За одно нарушение нельзя применить санкции дважды

Сотруднику объявили выговор за воровство на работе. Затем суд привлек работника к ответственности за хищение. Работодатель в дополнение ко всему решил еще и уволить сотрудника. Роструд считает, что делать это нельзя.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

Контролеры сослались на статью 192 ТК. В ней сказано, что работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания к сотруднику. Среди них замечание, выговор и увольнение. Последнее применяется по основаниям из пунктов 5-10 статьи 81 ТК, пункта 1 статьи 336 КоАП или статьи 348.11 КоАП. Получается, что трудовой договор можно расторгнуть, если сотрудник совершил на работе хищение чужого имущества и это подтвердил приговор суда.
Роструд отметил, что за каждый дисциплинарный поступок можно применить только одно взыскание. Об этом сказано в статье 193 ТК. Если по факту хищения сотрудника уже наказали, то применять еще и увольнение к нему нельзя.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Госпошлину за подачу иска повысили в сотни раз





Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий.  А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН. 





Поучить план действий


Скачать справочник изменений