Как оплатить сотруднику половину выходного
Сотрудника можно вызвать для работы в выходной. Если работник трудился неполный день, то его нужно также оплатить в двойном размере. Но только за фактически отработанные часы, разъяснил Роструд.
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу
Контролеры рассмотрели случай, когда сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной. Он трудился четыре часа. Ему нужно оплатить эти часы.
Роструд сослался на статью 153 ТК. Согласно ей, повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или праздник. Если сотрудник на окладе отработал не полный рабочий день в выходной, то нужно оплатить только то время, которое он трудился фактически.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Пять спорных ситуаций с НДФЛ. Новые разъяснения из ФНС
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу
Контролеры рассмотрели случай, когда сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной. Он трудился четыре часа. Ему нужно оплатить эти часы.
Роструд сослался на статью 153 ТК. Согласно ей, повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или праздник. Если сотрудник на окладе отработал не полный рабочий день в выходной, то нужно оплатить только то время, которое он трудился фактически.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Пять спорных ситуаций с НДФЛ. Новые разъяснения из ФНС