Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы увольняющимся сотрудникам
Работодателей обяжут компенсировать увольняющимся сотрудникам неиспользованные отгулы. Такой законопроект приняла Госдума в первом чтении, сообщается на сайте нижней палаты российского парламента.
«Документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении», — сказано в публикации.
Отмечается, что у сотрудника есть право требовать дополнительный день отдыха, если в течение года он работал в выходной день или праздник. Также сотрудник вправе присоединить этот день к отпуску в том же году.
Согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс, если работник не воспользовался отгулом, то этот день должен быть зафиксирован в его деле и учтен при увольнении сотрудника. Работодателю придется выплатить за неиспользованный отгул компенсацию.
Поправки должны вступить в силу с 1 марта следующего года.
«Документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении», — сказано в публикации.
Отмечается, что у сотрудника есть право требовать дополнительный день отдыха, если в течение года он работал в выходной день или праздник. Также сотрудник вправе присоединить этот день к отпуску в том же году.
Согласно предложенным поправкам в Трудовой кодекс, если работник не воспользовался отгулом, то этот день должен быть зафиксирован в его деле и учтен при увольнении сотрудника. Работодателю придется выплатить за неиспользованный отгул компенсацию.
Поправки должны вступить в силу с 1 марта следующего года.