Роструд: можно ли вместо зарплаты выдать товар или оказать услугу

Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе выплачивать часть заработной платы в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает. Однако доля такой неденежной оплаты труда не может превышать 20% от начислений за месяц.

Для выплаты зарплаты в неденежной форме необходимо соблюдение ряда условий:

1. Это должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
2. Работник должен подать письменное заявление с просьбой о частичной выплате зарплаты в натуральной форме.
3. Товары и услуги, передаваемые в счет зарплаты, должны быть разрешены к свободному обороту.

Запрещено выдавать зарплату в виде купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотиков, оружия, боеприпасов и других ограниченных в обороте предметов.

Таким образом, работодатель может заменить не более пятой части зарплаты товарами или услугами, но только с письменного согласия работника и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре.