La Fiscalía de Barcelona denuncia a Glovo por “menoscabar y suprimir derechos” laborales de sus repartidores

La Fiscalía Provincial de Barcelona ha interpuesto una denuncia contra Oscar Pierre, el administrador y consejero delegado de Glovo, según recoge una denuncia a la que ha tenido acceso Newtral.es. 

Qué dice la denuncia. El modelo laboral de Glovo, que trabaja mediante falsos autónomos, “constituye una práctica que no autoriza la legislación laboral” y que “menoscaba y suprime” los derechos que aquella reconoce a los trabajadores por cuenta ajena, tales como los relativos a salario, jornada, descansos, permisos, vacaciones o protección de la Seguridad Social”. Además, considera “indiscutible” la condición laboral por cuenta ajena de los empleados de Glovo “por haber sido declarada por los órganos judiciales competentes en la materia”. 

• Resoluciones anteriores. La denuncia recoge la sentencia del Tribunal Supremo del 2020, entre una larga lista de resoluciones que declararon la existencia de relación laboral entre Glovo y sus repartidores. “A pesar de todo lo anterior”, prosigue la sentencia, “Glovo continúa manteniendo la misma relación de trabajo con sus trabajadores, quienes se siguen viendo obligados a darse de alta como autónomos y a abonar sus propias cotizaciones si quieren continuar prestando los servicios para la empresa”.

De qué se acusa al administrador de Glovo. La Fiscalía de Barcelona interpone una denuncia a Oscar Pierre de Glovo por presunto delito contra los derechos de los trabajadores previsto en el art. 311.2 del Código Penal que castiga con penas de prisión de hasta seis años y multas de hasta 12 meses a los que “impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa”.

• Solicita que se tome declaración a Pierre en calidad de investigado y a trabajadores de la empresa “con objeto de que manifiesten si han continuado prestando servicios para Glovo, sin que se les formalizara contrato de trabajo ni se les reconocieran los derechos propios de la relación laboral”.

Contexto. Glovo acumula ocho sentencias desde 2019 hasta la actualidad y siete investigaciones de trabajo a lo largo de 2023 relativas a esta cuestión. La empresa ha eludido la ley rider que entró en vigor en agosto de 2021 y que obliga a las empresas a regularizar el trabajo de los repartidores para que estos sean asalariados y no falsos autónomos.