Набор на целевое обучение открыли в Градостроительном комплексе

Комплекс градостроительной политики и строительства города Москвы с целью обеспечения строительной отрасли квалифицированными кадрами продолжает практику проведения welcome-встреч для молодых специалистов, выпускников профильных образовательных организаций в рамках заключаемых между работодателем, колледжем и студентом соглашений. Об этом сообщил руководитель Департамента градостроительной политики, входящего в Комплекс градостроительной политики и строительства города Москвы, Сергей Лёвкин.

«Эффективным механизмом опережающей подготовки кадров является целевое обучение на основании договоров со студентами колледжей столицы по остро востребованным профессиям и специальностям. Оно осуществляется за счет средств городского бюджета. Одной из первых работу в этом направлении начала компания ООО "Префаб Технологии", представляющая блок предприятий по производству строительных материалов и конструкций», — рассказал Сергей Лёвкин.

18 июня 2024 года в Колледже архитектуры и строительства №7 города Москвы состоялась welcome-встреча с обучающимися и их родителями. Представители компании рассказали о проекте, специфике работы организации, условиях работы, о должностных обязанностях на стартовых позициях и уровне заработной платы. На мероприятии также обсудили такие важные темы, как корпоративная культура, наставничество и адаптация.

Ключевым преимуществом для работодателя является то, что студент, обучающийся по договору о целевом обучении, обязуется на необходимом уровне освоить согласованную работодателем программу обучения и трудоустроиться к работодателю-заказчику с отработкой не менее трех лет после выпуска из образовательной организации. Организация, со своей стороны, в период обучения оказывает студенту необходимые меры поддержки: выплачивает дополнительную стипендию, берет на себя транспортные расходы или компенсирует питание.

«В процессе тесного сотрудничества работодателя, колледжа и самого учащегося обеспечивается высокий уровень практикоориентированности, так как до семидесяти процентов обучения ребята проходят непосредственно в организации. При этом имеется возможность трудоустроить студента для работы на производстве уже с первого курса обучения. Совмещение работы и учебы обеспечивается за счет перевода студента на индивидуальный учебный план», — прокомментировал руководитель департамента.

По словам Сергея Лёвкина, в 2024 году запланировано несколько подобных welcome-встреч с профильными строительными компаниями.