Компаниям сократили количество отчетов в службу занятости

Обязанность сдавать отчет в ЦЗН есть, лишь если работодатель переводит работников на неполное время из-за угрозы их массового увольнения.

Как заполнять и сдавать отчеты в ЦЗН

Напомним, организации обязаны представлять в службу занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Форма отчета утверждена приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. Срок — три рабочих дня после того, как приняли решение (п. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.23 № 565‑ФЗ).

С этого года компании размещают сведения на единой цифровой платформе (п. 2 ст. 53 Закона № 565‑ФЗ). Причем уведомлять службу занятости нужно не только о введении режима неполного рабочего дня, но и об изменении или отмене решения. В связи с этим Минтруд планирует утвердить новый бланк (ID проекта 02/08/12-23/00144630). В нем, помимо прочего, вы будете указывать тип информации — первичная, изменяющая или отменяющая, предполагаемые даты начала и окончания введения неполного рабочего времени, а также приводить пояснения к предоставленной информации.