В Ставропольском крае сохраняется дефицит медицинских кадров при низком уровне зарплат

В Ставропольском крае средняя зарплата врачей составляет около 71,3 тысячи рублей в месяц, что является самым низким показателем среди регионов Северо-Кавказского федерального округа (СКФО). Такие данные были представлены в исследовании крупнейшей российской платформы по поиску работы и персонала hh.ru, приуроченном к Международному дню врача.

За первые девять месяцев 2025 года в России было открыто свыше 356 тысяч вакансий в медицинской и фармацевтической сферах. В Ставропольском крае работодатели разместили около 1,5 тысячи предложений для врачей. Однако кадровый дефицит в регионе остаётся существенным: на одну вакансию приходится всего 2,7 резюме, что заметно ниже, чем в соседних республиках, таких как Дагестан, Карачаево-Черкесия и Чечня, где наблюдается избыток специалистов.

Для сравнения, медианная зарплата врачей в России в целом достигла 100,1 тысячи рублей, что на 15% выше уровня прошлого года. Среди регионов СКФО лидируют Чечня с 97 тысячами рублей, Северная Осетия — почти 96 тысяч, и Ингушетия — около 95,5 тысячи. В Ставропольском крае же средний доход медиков существенно ниже, что сказывается на привлечении квалифицированных кадров.

Эксперты и работодатели отмечают, что главными трудностями отрасли остаются неудовлетворённые условия труда, большой объём нагрузки и быстрый рост профессионального выгорания персонала. Особенно остро ощущается нехватка врачей узких специализаций и опытных сотрудников среднего звена. Согласно опросам, 59% работодателей считают низкий уровень оплаты и недостатки социального пакета основными причинами кадрового дефицита.

«Сегодня стабильность работы перестала быть главным фактором удержания сотрудников. В приоритете — комфорт, достойный уровень дохода и наличие дополнительного медицинского страхования», — отмечает представитель hh.ru по Югу России Олеся Лавренова. По её словам, чтобы привлечь и сохранить квалифицированных специалистов, работодателям необходимо предлагать условия выше рыночных, а также создавать благоприятную атмосферу и чёткие карьерные перспективы.