Когда работа в радость: cистемный подход помогает АО «Ростерминалуголь» успешно решать кадровые вопросы

С 19 по 21 ноября в Москве в 18‑й раз пройдет Международный форум и выставка «Транспортная неделя», которую организует Минтранс России. В рамках мероприятия состоится конференция под названием «Отменять нельзя сотрудничать. Наука в контексте транспортной отрасли». В дискуссии примет участие управляющий директор АО «Ростерминал-уголь» Артур Седов.

Связь науки и производства

Развитие транспорта невозможно без серьезного научного и технологического прогресса. Транспортная отрасль является одним из ключевых драйверов экономики, выступая в числе основных заказчиков для науки, сферы образования и технологий. От того, как будут развиваться связи отрасли и науки, во многом зависит не только будущее транспортной сферы и национальной экономики, но и качество жизни граждан. Стимулирование научного потенциала – основа технологического суверенитета и экономики нашей страны.

В ходе сессии эксперты, представители государства, ученые обсудят ряд ключевых вопросов: перспективы научного и технологического развития в современной России – какое будущее ждет транспортную науку; стратегии взаимодействия на международном уровне в транспортной сфере в эпоху глобальной «отмены»; перспективные разработки и новые научные направления, способные обеспечить качественное развитие отрасли, – НИР и НИОКР в транспорте; запрос компаний транспортного комплекса на новые компетенции и что может сегодня предложить образовательная система России.

Представителям крупнейшего в европейской части России специализированного угольного терминала с высокотехнологичной перевалкой угля есть что рассказать коллегам: компания вкладывает в развитие отраслевой науки значительные силы и средства.

Сегодня АО «Ростерминалуголь» (РТУ) входит в число лидеров портовой отрасли по применению цифровых технологий. Терминал производит автоматизированную выгрузку, магнитную очистку, складирование и погрузку угля на морские суда с использованием специализированного оборудования: вагоноопрокидывателей, системы конвейеров, стакеров‑реклаймеров и судопогрузочных машин.

Кадровый резерв

Столь высокотехнологичная инфраструктура требует не только развития связей с научными учреждениями, но и подготовки квалифицированных кадров. РТУ совместно со школами и отраслевыми вузами разработал специальные образовательные проекты, направленные на поиск, поддержку и поощрение талантливой молодежи среди школьников старших классов и студентов выпускных курсов средних профессиональных образовательных организаций Ленинградской области, которые проявили творческие способности и интерес к транспортной отрасли.

Одним из таких проектов, являющихся элементом программы подготовки кадрового резерва для портовой отрасли, стала олимпиада «Мастерская профессионалов». Ее организаторами выступили «Ростерминалуголь» и Петербургский государственный университет путей сообщения императора Александра I (ПГУПС).

В начале 2024 года в олимпиаде приняли участие более 20 учеников кингисеппских школ. Ребята показали очень высокий уровень подготовки в таких дисциплинах, как математика, физика и информатика. Победители получили грамоты, ценные подарки и преференции при поступлении в ПГУПС: плюс три балла к результатам ЕГЭ (лауреаты), плюс пять баллов к результатам ЕГЭ (призеры) при выборе программ бакалавриата и специалитета.

После церемонии награждения представители РТУ и ПГУПС провели для ребят экскурсию по Университету путей сообщения, в ходе которой они могли пообщаться с преподавательским составом факультетов и кафедр по интересующим направлениям.

Также участники олимпиады побывали на производственных площадках АО «Ростерминалуголь», где получили представление о том, как работает современное стивидорное предприятие.

Недавно был объявлен старт нового сезона «Мастерской профессионалов». На этот раз к участию приглашены студенты и школьники Кингисеппского, Сланцевского, Ломоносовского, Волосовского и Лужского районов Ленинградской области. Уже поступили заявки от более 30 школьников выпускных классов. Трудовые династии

В АО «Ростерминалуголь» разработан целый спектр мероприятий для привлечения молодежи в профессию. Для школьников выпускных классов проводят профориентационные экскурсии, студентов колледжей приглашают на производственную практику.

Особое внимание в АО «Ростерминалуголь» уделяют рабочим династиям: на предприятии трудятся немало сотрудников, которые представляют несколько поколений одной семьи. Здесь насчитывается 26 трудовых династий. Среди них отец и сын Романовы – Анатолий Владимирович и Тимофей Анатольевич, их общий трудовой стаж насчитывает уже более 30 лет. Кстати, в середине ноября в Москве на ВДНХ, в павильоне «Рабочий и колхозница», состоялось открытие выставки, посвященной трудовым династиям Ленинградской области. Она призвана продемонстрировать преемственность поколений, служение профессии, делу и государству. Есть там профессиональная история и семьи Романовых.

Отвечая на вопрос, почему они в свое время сделали выбор в пользу АО «Ростерминалуголь», Романовы, не задумываясь, называют главные аргументы: стабильность, конкурентоспособная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне. По мнению Анатолия Владимировича, о работе здесь можно только мечтать. Немногие предприятия предоставляют полный социальный пакет, включающий медицинскую страховку, компенсацию процентов по ипотеке, займы под очень низкий процент, скидки на курортное лечение, компенсацию отдыха и лечения детей. В ту же копилку – организация различных спортивных соревнований и творческих конкурсов для сотрудников.

«В нашей компании уважение к людям рабочих профессий начинается не с плакатов и лозунгов, а с конкретной поддержки сотрудников, – отмечает Романов‑старший.  – Нужно создавать соответствующие условия труда, платить достойную зарплату, и никакие кадровые проблемы не будут страшны. Чем больше будет таких предприятий, как «Ростерминал-

уголь», тем популярнее станут рабочие специальности».

Его сын, Тимофей Анатольевич, отмечает, что следующий шаг связан с закреплением кадров в компании на основе осознанного выбора, когда работа в радость и есть желание состояться в профессии. Трудовые династии это ярко отражают. Работники, связанные родственными узами, стараются не уронить честь фамилии, отсюда их ответственность, усердие, добросовестность и трудолюбие. Если коллектив – одно из основных достояний любой компании, то трудовые династии – особая категория, потенциал, перспектива и дополнительный показатель стабильности предприятия.