Главные новости Калуги
Калуга
Июль
2024

АСИ предложило сосредоточить решение проблемы кадров на региональном уровне

Агентство стратегических инициатив на стратегической сессии субтрека «Кадры» трека «Качество жизни. Новые горизонты» представило новую модель подготовки кадров в регионах России с учетом проектируемых национальных проектов. Мероприятие прошло в ходе проектно-образовательного интенсива «Архипелаг 2024», сообщает пресс-служба ведомства.

В числе экспертов были представители правительств и вузов, институтов развития и бизнеса из Сахалинской области, Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области, Калужской области, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Татарстана, Челябинской области.

«Национальный проект „Кадры” имеет горизонт до 2030 года, но долгосрочная перспектива задач, которые касаются темы кадров и рынка труда, конечно, идет значительно дальше. У нас ряд предпосылок, вызовов, с которыми мы работаем, в том числе необходимость развития платформ занятости и создания базы данных об умениях граждан и их реальной стоимости», — пояснила заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.

«В контексте дефицита кадров и низкого уровня производительности труда, здесь нужны системные решения, учитывающие в том числе те категории и группы граждан, которые сейчас не задействованы. Важно и продумывать сервисы, которые мы можем предлагать тем, кто хочет профессионально двигаться, работать, несмотря, например, на возраст и определенные жизненные ситуации. Рынок труда — не только студенты и молодежь, это все трудоспособное население страны», — подчеркнула она.

Руководитель трека «Кадры» — директор Центра молодежных инициатив АСИ Александр Вайно отметил, что в рамках обсуждения с Правительством РФ предложений в проектируемые национальные проекты часто поднимаются темы подготовки кадров, кадрового дефицита и активного вовлечения молодежи в ключевые отрасли экономики. И это не только профильный нацпроект «Кадры»: кадровая политика учитывается при достижении национальных целей «Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности», «Устойчивая и динамичная экономика», «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы», «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи».

Более того, вопрос восполнения кадрового дефицита — в первую очередь вопрос внутрирегиональной политики и межрегиональных отношений, уверен Вайно. По его мнению, он должен ориентироваться не только на молодежь, выпускников вузов и ссузов, но и на людей более старшего, в том числе предпенсионного возраста.

«Агентством предлагается новый подход к решению этого комплекса задач, который заключается в учете мероприятий национальных проектов на уровне субъекта, приземлении конкретных его мероприятий на региональный уровень в соответствии со стратегиями экономического развития. Предлагаемая модель включает трехуровневую концепцию прогнозирования и минимизации кадрового дефицита. Целью мероприятий в рамках данной модели является регулировка рынка труда, сближение спроса и предложения, а главным принципом — опережающая подготовка кадров с учетом реальной потребности регионов, межрегиональная координация и обмен кадрами», — объяснил Александр Вайно.

Согласно концепции, главным регулирующим органом должны стать структуры на уровне федеральных округов, которые будут координировать мероприятия исходя из потребностей регионов, формировать задания по количеству студентов, привлечению работодателей к формированию целевых мест, работать с образовательными программами и профстандартами и передавать решения региональным органам власти.

«Эта модель призвана помочь в вопросе снижения кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики региона и сформировать подходы к привлечению перспективных молодых ребят из соседних регионов, сформировав как итоговый продукт проект повышения привлекательности региона с точки зрения профессиональной самореализации», — уточнил Вайно.

По итогам обсуждения экспертов модель будет представлена на итоговой сборке результатов трека, предложена к учету при подготовке мероприятий национального проекта «Кадры» и составлении дополнительных показателей по трудоустройству в отраслевые национальные проекты.