Россиянам перечислили лайфхаки для поиска работы мечты в девелопменте
Осень — сезон роста увольнений в компаниях и активного поиска новой работы. Причин несколько: во-первых, многие сотрудники принимают решение об уходе после летнего отпуска и с новыми силами начинают просматривать вакансии, во-вторых, подтолкнуть к смене работы может общее ментальное состояние в осенний сезон, о чувстве усталости и об эмоциональном истощении в этот переходный период врачи говорят регулярно.
Вне зависимости от того, что стало катализатором процесса увольнения, осенние месяцы — это удачное время для смены работы, по мнению рекрутеров, ведь в большинстве компаний в этот момент начинаются самые крупные бизнес-проекты. Так, например, именно осенью девелоперы начинают готовить презентации новых проектов и объявления о стартах продаж. Строительная отрасль остается одной из самых привлекательных для соискателей, рассказывают эксперты «Движение.ру». В первую очередь, людей привлекает высокий доход. За год зарплаты строителей выросли на 20%. Кроме этого, сотруднику, находящемуся в поиске, есть из чего выбрать — количество вакансий растет. По последней информации, спрос компаний на работников строительной сферы в III квартале текущего года вырос почти на 50%.
При всей привлекательности ситуации на рынке труда в строительстве для соискателя, попасть на работу к топовым девелоперам — задача не из простых. В начале поиска стоит определиться с источником вакансий. В России есть специализированный сервис по поиску работы в девелопменте на портале «Движение.ру». Сейчас там собрано более 340 вакансий от крупных девелоперских и отраслевых компаний. Следующим важным шагом на пути к новой работе станет грамотное оформление резюме.
«Сейчас в подборе у нас около 70 уникальных вакансий на расширение штата: это вакансии инженерно-строительного профиля, но также есть большое количество IT-специальностей. Преимущественно мы ищем сотрудников в городах присутствия — это Киров, Ижевск, Ульяновск, Пермь и Екатеринбург. — поделилась HRD девелопера «Железно» Евгения Корзоватых. — Ключевой фактор при анализе резюме — это реальные релевантные функции, либо знания. Резюме, которое составлено в качестве универсального на все вакансии с перечислением должностных обязанностей, как правило, сразу уходят в отказ. Также фото кандидата со статусом «В активном поиске» (т. е. в нижнем белье, купальниках и прочее) тоже не рассматриваются». По словам HR-директора, специалисты по отбору персонала нередко обращают внимание на адрес электронной почты кандидата и контакт в Telegram. «Аккаунт с наименованием «грязный пупсик», «пошлячка» и т. п. переводит кандидата с хорошим резюме в статус «отказ», — рассказала Евгения Корзоватых.
Отказ ожидает кандидатов с нерелевантным опытом для конкретной позиции, а также тех, кто менял работу слишком часто — каждые 2-4 месяца, делятся в компании «Самолет».
Фото предоставлено пресс-службой "Движение.ру"
«Отсутствие достижений и оцифрованных результатов, неструктурированная информация, большое количество грамматических и синтаксических ошибок, неуместные фото в резюме — в числе причин, по которым резюме не проходит дальше по воронке отбора, — отметил руководитель отдела развития бренда работодателя группы «Самолет» Игорь Мостовщиков. — Чтобы повысить шансы получить приглашение на собеседование рекомендуется описывать информацию в резюме структурировано и с буллитами, обязательно указывать достижения и выполненные цели, где необходимо — со ссылками на портфолио. Также стоит добавлять к резюме сопроводительное письмо с коротким саммари о себе, описанием предыдущего опыта и мотивацией, почему кандидат хочет работать в компании на позиции, на которую откликается».
На сегодняшний день у «Самолета» открыты 130 вакансий в Москве, Санкт-Петербурге и других городах присутствия: Липецк, Уфа, Казань, Владивосток. Почти половина вакансий предполагает удаленный формат работы из любой точки мира.
Универсального «рецепта» идеального резюме не существует, считает руководитель по работе с персоналом Capital Group Татьяна Бабина.
«HR-специалисты индивидуальным образом анализируют информацию и данные о каждом соискателе. При этом бренд Capital Group имеет весомое имя и репутацию на рынке девелопмента, поэтому подавляющее число резюме, которое поступает в компанию, составлено грамотно. Это обусловлено тем, что мы можем предложить действительно интересные проекты и нетривиальные задачи для профессионального роста наших сотрудников», — объяснила эксперт.
В компании организован многоступенчатый отбор при приеме на работу: помимо серии собеседований со специалистами HR-службы, руководители профильных управлений проводят личные встречи с соискателями. Таким образом, рассказывает руководитель по работе с персоналом, уровень сотрудников полностью соответствует тем задачам, которые ставятся перед ними.
Обсуждение новых способов привлечения и удержания персонала, трендов и вызовов современного рынка труда в строительной отрасли сейчас в фокусе внимания большинства девелоперов. Самые крупные дискуссии с ключевыми игроками рынка по этой теме ожидаются на HR-конференции от портала «Движение.ру», которая состоится 22 ноября в Москве. По сообщению организаторов, участие в конференции бесплатное, к мероприятию допускаются только представители девелоперских компаний.