Рынок труда в Иркутской области становится инклюзивнее

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга в России проанализировали вакансии, доступные для соискателей с ОВЗ, и выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет.

Фото «Freepik»

Так, в сентябре работодатели в регионе открыли более 700 вакансий, на которые готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ. К слову, это три процента от всех предложений о работе в Прибайкалье. Отметим, в сравнении с началом года, количество таких предложений выросло на 49 процентов.

Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере страхования – это 46 процентов от всех вакансий в данном профессиональном направлении. Кроме того, в финансах и бухгалтерии; искусстве, развлечении, массмедиа; в маркетинге, а также продажах.

Кстати, финансы и бухгалтерия – сфера, где растет лояльность к особенным кандидатам. Также здесь можно отметить сферу розничной торговли, маркетинг и управление персоналом.

– Интерес вызван развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч, – рассказала главный эксперт платформы онлайн-рекрутинга в России Наталья Данина.