На «Дальтрансугле» прошло выездное совещание по соцполитике Хабаровского края

Мероприятие проходило в рамках ежегодного выездного семинара-совещания руководителей муниципалитетов Хабаровского края, посвящённого вопросам социальной политики и демографического развития. В этом году площадкой для проведения совещания было выбрано Ванино, где 8 октября делегация из 23 руководителей городов и районов края во главе с начальником управления социального развития краевого правительства Наталией Гребенюк посетила АО «Дальтрансуголь» (ДТУ). Визит был посвящен знакомству с практиками поддержки сотрудников и взаимодействия бизнеса с территориальными сообществами. Участники осмотрели производственные мощности «Дальтрансугля», а также объекты социальной инфраструктуры — медицинский центр, спортивный зал и учебный комплекс компании. Как отметила Наталия Гребенюк, сегодня основной вопрос, стоящий на повестке — улучшение демографической ситуации в регионе и стране в целом. На Петербургском международном экономическом форуме 2025 года, подчеркнула она, был задан федеральный тренд на объединение усилий государства, бизнеса и семьи в этой сфере. Руководители муниципалитетов прибыли в Ванино, чтобы на практике увидеть, как представители бизнеса реализуют этот подход. — Мы с первого дня работы терминала строго соблюдаем баланс между инвестициями в производство и в человеческий капитал. Развитие «Дальтрансугля» невозможно без компетентного и мотивированного коллектива, и именно поэтому мы постоянно расширяем систему мер социальной поддержки, — отметил директор предприятия Владимир Долгополов. В компании убеждены, что демографию можно улучшать прежде всего через создание комфортной среды для жизни — благоустройство поселков, развитие инфраструктуры и повышение качества социальной сферы. Именно в этом направлении реализуются благотворительные программы предприятия. Дополнительно «Дальтрансуголь» оказывает материальную поддержку семьям сотрудников, включая единовременную выплату в размере 30 тысяч рублей при рождении ребёнка. Сегодня на терминале работает 719 человек, из них 513 — производственный персонал. Средний возраст коллектива составляет 43 года, почти половина сотрудников имеют семьи, в которых воспитываются 416 детей. ДТУ предоставляет более 25 мер социальной поддержки. Среди них — ежегодный оплачиваемый проезд к месту отпуска, медицинское страхование, санаторные путевки для детей сотрудников, доступ к медицинскому обслуживанию на базе терминала, а также круглогодичные абонементы в спортзал, бассейн и ледовую арену. В 2025 году компания направила 7,9 млн рублей на финансирование программ добровольного медицинского страхования. В 2026 году будет введен в эксплуатацию жилой комплекс на 98 квартир для сотрудников и их семей, включая специалистов, прибывающих из других регионов России. По словам директора по персоналу Татьяны Маховой, сегодня терминал готовит кадровую базу для следующего этапа развития — увеличения мощности до 40 млн тонн в год. Для подготовки молодых специалистов «Дальтрансуголь» активно сотрудничает с ведущими вузами страны. В сентябре на международной выставке «НЕВА-2025» в Санкт-Петербурге подписано соглашение с Государственным университетом морского и речного флота имени адмирала Макарова, предусматривающее совместные программы обучения и практики студентов. С момента основания в 2004 году мощность терминала выросла с 8 до 32,8 млн тонн угля в год. В 2027-м предприятие завершит выполнение государственной инвестиционной программы, выйдя на целевой уровень 40 млн тонн. Параллельно развивается благотворительное направление: с начала работы терминала на проекты в Ванинском районе направлено более 444 млн рублей. Средства идут на благоустройство, поддержку образовательных, культурных и медицинских учреждений. Такая комплексная работа делает «Дальтрансуголь» не просто крупнейшим предприятием района, а системным партнёром муниципальной власти в решении социальных и демографических задач. «Дальтрансуголь» не раз становился примером системной корпоративной политики, ориентированной на устойчивое развитие. Только за последние годы 307 сотрудников предприятия удостоены государственных, региональных и ведомственных наград. В 2024 году указом Президента России Владимир Долгополов награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством».