Могут ли нетрезвого работника привлечь к ответственности без освидетельствования?

Вопрос: Может ли наниматель привлечь работника к ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без проведения освидетельствования?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Татьяна Таргонская:

— Да, может. Согласно п.7 ст.42 Трудового кодекса нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического, а также токсического опьянения является грубым нарушением, влекущим отстранение от работы вплоть до увольнения по инициативе нанимателя.

В случае если имеются косвенные признаки, указывающие на «градус», наниматель обязан провести освидетельствование самостоятельно либо обеспечить его проведение в медучреждении (п.5, 6, 11 инструкции Постановления Министерства труда и социальной защиты и Минздрава от 2 декабря 2013 г.№116/119).

Стоит отметить, что работник вправе отказаться от проведения освидетельствования. С целью защиты прав работника в случае спорной ситуации с нанимателем относительно состояния здоровья рекомендуем незамедлительно обращаться в организацию здравоохранения для проведения осмотра, фиксирования состояния врачом-специалистом.

Ранее: Необходимо ли согласовывать график работ с профсоюзом, если не все работники являются его членами?