破解基层医疗人才荒：行政帮扶之外还能做什么

当前基层医疗缺人的困境，根源在于其核心价值未被有效定义与激励。基层若仅仅作为简化版的小医院，在硬件和诊疗服务上与大医院竞争，注定难有优势。真正的出路在于“差异化”——从治疗疾病转向管理健康，从事后诊疗转向事前预防与全程管理。