ru24.pro
World News in Slovak
Август
2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12
13
14
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

SNS plánuje oslobodiť 13. a 14. plat od dane a odvodov, zmena má firmy motivovať

0

Vyplatenie 13. a 14. platu zamestnancom by mohlo byť oslobodené od dane a odvodov. Navrhli to poslanci koaličnej SNS Dagmar Kramplová, Milan Garaj, Andrej Danko a Adam Lučanský v novele zákona o dani z príjmov, ktorú predložili na rokovanie Národnej rady.

Navrhovaná zmena má okrem zvýšenia čistého príjmu zamestnancov motivovať firmy k vyplácaniu týchto miezd.

Podpora firiem pri vyplácaní

"Cieľom predkladaného návrhu je zavedenie daňovo-odvodového oslobodenia pre takzvaný 13. a 14. plat, a to s cieľom podporiť zamestnávateľov a zamestnancov pri vyplácaní týchto benefitov. Tento návrh nadväzuje na obdobné úpravy z minulosti, konkrétne na novelu zákona prijatú v roku 2019," pripomenuli poslanci v dôvodovej správe k návrhu.

Minimálne odvody opäť stúpnu. O koľko a dotkne sa to aj výšky vašich dôchodkov?

Zavedenie daňového oslobodenia pre 13. a 14. plat je podľa predkladateľov odpoveďou na rastúce ceny energií, potravín a ďalších základných potrieb. "Meritom tohto opatrenia je posilniť finančnú odolnosť domácností, najmä v období letných dovoleniek a vianočných sviatkov, kedy je dodatočný príjem obzvlášť vítaný. Zároveň sa tým podporí lojalita zamestnancov k zamestnávateľom, čo je dôležité v období, keď trh práce čelí rastúcej konkurencii a nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily," uviedli poslanci.

Najviac 500 eur

Novela navrhuje oslobodiť od dane a odvodov sumu najviac 500 eur ročne. Ak zamestnanec získa vyšší príjem v rámci týchto platieb, do základu dane sa zahrnie len tá časť, ktorá prevyšuje túto sumu.

Na to, aby mohol byť príjem z 13. alebo 14. platu oslobodený od dane z príjmov a odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, musia byť splnené konkrétne podmienky.

Neschopnosť zaplatiť nečakané výdavky je na Slovensku tradične vysoká

V prípade 13. platu musí byť zamestnanec zamestnaný u rovnakého zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov k 30. aprílu príslušného roka, pričom výška 13. platu vyplateného v júni musí dosahovať minimálne úroveň priemerného mesačného zárobku zamestnanca.