Quatro estratégias para progredir na carreira depois dos 50

Não é só o desafio da contratação que enfrentam os profissionais acima dos 50 anos de idade, é também o da promoção. Um estudo recente da consultora Robert Walters aponta que 72% dos profissionais com mais de 50 anos afirmam não ter oportunidade de promoção nas empresas atuais e 41% denunciam também falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira. Apesar disso, os especialistas da consultora de recrutamento consideram que esta dificuldade não tem de ser um fim em si mesmo e apontam estratégias que podem ajudar os profissionais a alavancar a sua carreira.