Działy HR sektora produkcyjnego pod ścianą

Branża produkcyjna w Polsce mierzy się z problemem braków kadrowych. Rozwijające się technologie, rosnąca rotacja i niedobór wykwalifikowanych pracowników wymuszają na działach HR konieczność elastycznego dostosowywania strategii, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty. Dla wielu organizacji kluczowe stają się takie obszary, jak employer branding, rozwój pracowników i well-being – działania te pozwalają konkurować na coraz bardziej wymagającym rynku.