日立の社員が「働き続けられない」と思う理由。会社の半数は45歳以上、高齢化するJTCの2025年問題

従業員の51%を45歳以上のシニア社員が占める日立製作所。死活問題である介護と仕事の両立について、手厚い支援で改革を急ぎます。