「目的なき組織に成長なし」、プロノイア・グループCEO・ピョートル氏が提唱する「パーパス経営」実践法1対1の対話が個人のモチベーションを高め、チームを強化する - ニュース・経営

不確実な時代に成長を続ける企業の組織には、どんな特徴と強みがあるのか。グーグルで人材開発を担当した、人材育成、組織開発の専門家であるピョートル・フェリクス・グジバチ氏は、個人の価値観と経営の目的を一致させ、意欲的に働くチームを作り上げる重要性を説く。特に、チームの活性化にとって重要なことは、上司と部下の1対1の対話を重ねることにあるという。その真意を聞いた。