「静かな休暇」は信頼欠如の現れ…あるCEOは企業カルチャーでそれを阻止する

カーブのデビッド・バーコーCEOは、「静かな休暇」をなくすためには、信頼とオープンな職場カルチャーを築くことだと語っています。