Moins ils étaient bons, plus ils étaient récompensés: l'entreprise de logiciels SAP met en place un bonus qui récompense plus les managers médiocres (et ça passe très mal en interne)

Le groupe allemand a développé un nouveau système de rémunération censé être basé sur le mérite. Mais selon plusieurs sources citées par Bloomberg, il valorise les managers les moins performants.