Défi relevé pour casser les codes du recrutement dans l'Allier avec "Jeux inclusifs"

Une initiative inédite et originale s’est déroulée sur deux jours consécutifs : jeudi 28 mars à Vichy et vendredi 29 mars à Moulins, avec une annulation à Montluçon, faute de participants.

L'événement a rassemblé plusieurs demandeurs d’emplois et une vingtaine d’entreprises recrutreuses au centre omnisports de Vichy.

Face à l'inconnu

L’événement s’est articulé autour de six ateliers, chacun durant une dizaine de minutes. Tous les participants ont été répartis en plusieurs équipes, portant un dossard anonyme pour brouiller les frontières entre recruteurs et candidats.

Selon Antayou Mdallah, en recherche d’emploi, "le fait de ne pas savoir qui se cache derrière le dossard nous met en confiance et directement plus à l’aise. Même si nous devons passer par le sport en groupe, cela nous motive beaucoup plus. Pour ma part, je donne tout, en espérant qu’il y aura des recruteurs dans les domaines du transport ou de l’animation".

Recruter grâce au sport

Chaque atelier visait à évaluer des compétences essentielles en milieu professionnel tels que le travail d’équipe, le savoir être, la patience, et bien d’autres encore. À travers ces activités, les participants ont pu démontrer leurs capacités, bien au-delà des simples qualifications sur papier.

L’événement, lancé à 9 h 30, a pris fin à 11 heures, laissant place à un moment crucial : la levée de l’anonymat. À ce moment-là, les demandeurs d’emplois, munis de leur carte de visite et de leur CV, se sont dirigés vers les stands des entreprises participantes, favorisant ainsi des échanges authentiques et la possibilité de décrocher un entretien.

Parmi les entreprises présentes figuraient notamment CAP L’Oréal, Keolis, Vichy Communauté, entre autres.

"C’est une fierté pour le Département d’orchestrer ce type d’événement. Nous avons voulu mélanger tout le monde pour casser les codes du recrutement classique. Certains ne sont pas à l’aise devant un recruteur en costume ou dans un bureau. Ici, ils peuvent se libérer et être eux-mêmes. Aujourd’hui, je préfère regarder la personnalité plutôt que la lettre de motivation, cela ne m’intéresse plus du tout".

Cette approche inclusive et innovante a, non seulement, offert des opportunités de recrutement, mais a également permis de valoriser les compétences et les personnalités de chacun, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour l’emploi dans notre région.

Dounia Lemmouchia