Ces 1,5 million de salariés supplémentaires qui vont toucher de l’épargne salariale
La loi oblige désormais les sociétés de 11 à 49 salariés à mettre en place des dispositifs de partage de la valeur. Si aucun montant minimum n’est fixé, les employeurs pourraient s’emparer de ces outils pour attirer et conserver les meilleurs talents.