دردسری به نام «اصلاح عناوین شغلی»/ هزینه‌های سنگین روی دوش کارگران مشاغل سخت و زیان آور افتاده است
چالش پرداختِ مبلغ مابه‌التفاوت در بهترین حالت، بازنشستگی پیش از موعد را به تأخیر می‌اندازد و در بدترین حالت نیز مانع استفاده کارگر از سنوات ارفاقی خود می‌شود. در این صورت تنها چیزی که از یک کارِ سخت و زیان‌آور عاید کارگر می‌شود، فقط مشکلات و بیماری‌های ناشی از آن کارِ سخت و طولانی مدت است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، سختی‌ها برای رسیدن به بازنشستگی در یک شغل سخت و زیان‌آور همچنان ادامه دارد. طبق آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور «کارهای سخت و زیان‌آور کارهایی هستند که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیائی، مکانیکی، و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می‌باشد.» کارگرانی که در این شرایط کار می‌کنند طبق قانون باید بتوانند از سنوات ارفاقی استفاده کرده و پیش از موعد بازنشست شوند، اما کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور به راحتی از این سنوات ارفاقی استفاده نمی‌کنند و پیش از موعد بازنشست نمی‌شوند.
از سال‌ها پیش کارگران بابت بهره‌مندی از این حق با مشکلات بسیاری مواجه بودند که رد کردنِ اشتباه عناوین شغلی یکی از شایع‌ترین این مشکلات است. کارگرانی که عناوین شغلیِ آن‌ها با کارِ سخت و زیان‌آورشان مغایرت داشته است، برای اثباتِ عناوین شغلی خود مشکلات بسیاری دارند. مشکل این کارگران همچنان ادامه دارد و تأمین اجتماعی با بخشنامه۱۷۷۷ این مشکل را تشدید کرده است.