اخراج کارمند به دلیل تغییر نظریه گزینش قانونی نیست

رئیس دیوان عدالت اداری گفت: قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای قرارداد خدمتی به جهت تغییر در نظریه گزینش فاقد وجاهت قانونی است.