La igualdad salarial avanza lentamente: las mujeres siguen ganando un 20% menos

Cada 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha que pone de relieve la necesidad de avanzar en la eliminación de las diferencias retributivas por razón de género y que evidencia que, pese a los avances normativos y sociales, la igualdad salarial real aún no se ha alcanzado.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes a 2024, el salario medio anual se situó en 31.116 euros para los hombres y en 25.958 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 5.158 euros anuales a favor de ellos. A partir de estas cifras, un informe elaborado por CCOO concluye que la brecha salarial de género se sitúa actualmente en el 20%. El análisis señala, además, que el 55% de esta diferencia está vinculada a la mayor presencia de mujeres en jornadas reducidas, muchas veces asociadas a responsabilidades de cuidados.

"La brecha salarial es el reflejo de desequilibrios más profundos en el mercado laboral. No responde únicamente a cuánto se cobra, sino a cómo se distribuyen las oportunidades, la promoción profesional y el tiempo dedicado al empleo", afirma Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. En este sentido, añade que "la igualdad salarial no se conseguirá solo con medidas retributivas, sino transformando la estructura del empleo. Es necesario impulsar la corresponsabilidad, garantizar procesos de promoción transparentes y fomentar culturas empresariales que valoren el talento sin sesgos".

Ante esta realidad, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha realizado una consulta entre la población ocupada y las empresas con el objetivo de analizar la percepción de la brecha salarial y ofrecer una radiografía de la situación actual de la igualdad en el entorno laboral. Los resultados muestran que el 55% de las personas considera que la brecha salarial de género existe, frente a un 45% que opina lo contrario. En comparación con ediciones anteriores, la percepción de su existencia ha descendido respecto a 2024, cuando el 62% de los trabajadores la reconocía, aunque apenas varía frente a 2025 (54%).

El análisis por género revela diferencias significativas. Siete de cada diez mujeres (70%, cuatro puntos porcentuales más que en 2025) consideran que existe brecha salarial, frente a cuatro de cada diez hombres (40%, frente al 43% del año anterior). Esta divergencia pone de manifiesto que la experiencia y la percepción de la desigualdad retributiva no es homogénea y que su impacto se vive de forma distinta según el género. En comparación con 2024, la percepción de la brecha ha disminuido entre los hombres (entonces era del 49%), mientras que entre las mujeres ha aumentado en seis puntos porcentuales. Por edades, la población joven de entre 16 y 24 años es la que menos percibe esta desigualdad: solo el 38% considera que existe brecha salarial.

La brecha salarial no se limita únicamente a la diferencia de ingresos, sino que es también consecuencia de una desestructuración del mercado laboral. Por un lado, las mujeres afrontan mayores dificultades para conciliar la vida personal y profesional y asumen en mayor medida las tareas de cuidados.

Según el informe sobre Cuidados de InfoJobs, el 33% de las mujeres dedica más de cinco horas diarias al cuidado durante al menos cuatro días a la semana, frente al 25% de los hombres. Esta situación las obliga, en muchos casos, a aceptar contratos a tiempo parcial o a adaptar su trayectoria profesional: dos de cada tres personas desocupadas que ejercen tareas de cuidado son mujeres.

A ello se suma el menor acceso a puestos de responsabilidad. De acuerdo con los últimos datos disponibles del INE, en 2025 la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex-35 fue del 40% y el número de consejeras alcanzó el 41,9%. Sin embargo, en los cargos de presidencia la representación femenina se redujo al 15,2%.

Las propias empresas reconocen esta infrarrepresentación. Casi la mitad (44%) declara contar con menos del 20% de mujeres en puestos directivos, mientras que solo el 22% supera el 50%, el porcentaje más bajo registrado en los últimos años. Además, seis de cada diez compañías (60%) afirma no tener implantada ninguna medida específica para fomentar la presencia femenina en cargos de dirección. Entre las que sí lo hacen, los procesos de selección ciegos continúan siendo la medida más habitual (16%, el mismo porcentaje que en 2025), mientras que gana peso la creación de redes de apoyo entre mujeres con habilidades de liderazgo, que pasa del 8% al 10%.

Desde la perspectiva de la población ocupada, solo una de cada cuatro personas asegura que en su empresa las mujeres ocupan más de la mitad de los puestos directivos, mientras que en más del 40% la presencia femenina se sitúa por debajo del 20%. Los niveles más altos de representación de mujeres se asocian, además, a una mayor percepción de igualdad salarial: el 30% de quienes trabajan en estos entornos considera que no existe brecha.

Sin implantación real

Estos desequilibrios en salarios, conciliación y acceso a puestos de responsabilidad también se reflejan en la percepción y la efectividad de las políticas de igualdad dentro de las empresas. Aunque muchas organizaciones declaran contar con determinadas medidas, su implantación real no siempre coincide con la visión de los trabajadores y trabajadoras.

En 2026, una de cada tres personas sitúa la transparencia salarial como la medida más deseada, seis puntos porcentuales más que en 2025 (25%). Sin embargo, solo el 41% de las empresas afirma tenerla implantada, un dato que además desciende respecto al 44% registrado en la encuesta anterior. En general, las compañías avanzan más en iniciativas de carácter formal, como los planes de igualdad (42%) o los planes de promoción profesional (27%), medidas que, sin embargo, no figuran entre las más demandadas por la población trabajadora (25%).