Un hombre va a una entrevista de trabajo y los de Recursos Humanos se quedan sin palabras al ver cómo responde las preguntas
Ferrán, un profesional de Recursos Humanos que se ha hecho popular en TikTok por sus consejos laborales, ha dejado a miles de usuarios boquiabiertos tras revelar tres entrevistas que, según él, “superan cualquier guion de comedia”.
Su vídeo, que acumula miles de visualizaciones en pocas horas, muestra hasta qué punto algunos candidatos pueden sorprender —y desconcertar— a quienes están al otro lado de la pantalla.
La primera anécdota ocurrió durante una entrevista telemática. Ferrán se conectó con un candidato que, para su sorpresa, estaba cocinando macarrones mientras respondía a las preguntas. “Tenía el delantal puesto, la olla hirviendo y el cucharón en la mano”, relató.
Cuando le preguntó si era un buen momento para continuar, el aspirante respondió con total naturalidad que sí, que no había ningún problema. “Ahí supe que la entrevista iba a ser larga”, bromeó el reclutador.
La segunda historia tuvo lugar en pleno mes de julio. Ferrán había agendado la entrevista con dos semanas de antelación, pero cuando llegó el momento, el candidato se conectó desde la playa, rodeado de gente, ruido y sombrillas.
El reclutador intentó avisarle de que apenas se le escuchaba, a lo que el joven respondió pidiendo aplazar la entrevista porque “estaba con su familia disfrutando del día”. “Como si no me hubiese dado cuenta ya…”, comentó Ferrán entre risas.
La tercera situación fue, según él, la más surrealista. Un candidato de unos 25 años se presentó acompañado de su madre, que se sentó fuera de cámara pero lo suficientemente cerca como para susurrarle las respuestas. Cada vez que Ferrán hacía una pregunta, la madre murmuraba la contestación y el hijo la repetía. “No sabía si parar la entrevista, reír o preguntar si la madre también quería el puesto”, confesó.
Tras contar estas experiencias, Ferrán insistió en que preparar una entrevista es fundamental, pero no significa memorizar un discurso, sino entender la empresa, revisar el puesto, practicar una presentación clara y llevar preguntas propias. “No es fingir, es saber quién eres y qué puedes aportar”, concluyó.