Una trabajadora con TDAH, indemnizada con 40.000 euros por discriminación después de que su jefa le llamase "desorganizada"
Un tribunal laboral de Cambridge (Reino Unido) ha condenado a la empresa Genesis PR a indemnizar con aproximadamente 40.000 euros (34.686 libras esterlinas) a una ex empleada con Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), por acoso, discriminación por discapacidad y despido constructivo injusto.
La sentencia considera que la trabajadora, Nicole Hogger, sufrió un menoscabo en su dignidad cuando su jefa la calificó de "desorganizada", un comentario que el tribunal juzgó inapropiado y que no tuvo en cuenta su condición neurodivergente.
Los hechos se remontan a junio de 2023, cuando la encargada de la empresa, Alison Straker, utilizó ese término después de que Hogger, que trabajaba como account manager de relaciones públicas en la oficina de Ipswich, llegara tarde a una reunión importante sin haber avisado. Straker también alegó en el tribunal que la trabajadora solía perderse llamadas por haber ido "a un masaje, a Starbucks o al supermercado". Al día siguiente de la conversación, Nicole Hogger presentó su renuncia, argumentando en una carta que "sentía que era hora de tomar un nuevo camino".
Un diagnóstico no comunicado formalmente
Nicole Hogger se había unido a Genesis PR en 2018 como ejecutiva senior y fue ascendida a su puesto actual en 2020, contando inicialmente con el apoyo de Straker. Sin embargo, fue diagnosticada con TDAH en 2021, después de que su médico identificara en ella signos de "mala organización, olvidos y dificultad para iniciar tareas que requieren un esfuerzo mental significativo". La empleada no entregó el informe médico a la empresa, pero sí comunicó el diagnóstico de manera privada a su jefa directa.
El juez Roger Tynan, presidente del tribunal, determinó que la empresa no tuvo en cuenta el TDAH de la trabajadora. Sobre el comentario de "desorganizada", el juez sentenció que, incluso sin intención, las palabras de Straker "socavaron a la demandante y violaron su dignidad". El tribunal criticó que el adjetivo se limitó a destacar el problema sin proponer pasos prácticos para evitar situaciones futuras.
La sentencia subraya la obligación de los empleadores de considerar y realizar ajustes razonables ante condiciones neurodivergentes como el TDAH, incluso cuando el diagnóstico no se ha comunicado formalmente por escrito.