Indra Group consolida su liderazgo como empleador tecnológico
Indra Group ha renovado por octavo año consecutivo la certificación Top Employer, un reconocimiento internacional que distingue a las compañías con mejores prácticas en la gestión de personas. El sello, otorgado por el Top Employers Institute, avala el compromiso sostenido del grupo con el desarrollo profesional, el bienestar integral de sus empleados y la creación de entornos laborales inclusivos, éticos y sostenibles, en un momento que está marcado por la alta competencia por el talento tecnológico.
La certificación se concede tras evaluar seis grandes ámbitos: estrategia de personas, entorno de trabajo, atracción de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, que se concretan en una veintena de prácticas. En la edición de este año, Indra Group ha destacado especialmente en la atracción e incorporación de talento, donde ha logrado su mejor puntuación, situándose por encima de la media de las más de 2.460 empresas certificadas en todo el mundo, 145 de ellas en España.
En el apartado de gobierno corporativo, Indra Group ha obtenido la máxima calificación en aspectos fundamentales como Ética e Integridad, donde alcanza un 100%, así como en Diversidad e Inclusión y Sostenibilidad, consolidando su liderazgo y compromiso en materia de creación de empleo. Asimismo, destaca la puntuación obtenida en captación y formación que pone de manifiesto la firme apuesta de la compañía por atraer, fidelizar y desarrollar el talento, así como por fortalecer la conexión y el crecimiento profesional de sus equipos. «Renovar por octavo año el certificado Top Employer es el resultado de un compromiso sostenido con las personas y su desarrollo profesional. En Indra Group queremos ser el lugar donde el mejor talento tecnológico crece, participando en proyectos de alto impacto en defensa y digitalización avanzada. Por eso, trabajamos para atraer y fidelizar talento en un entorno exigente, inclusivo y ético. Seguimos elevando el listón, ofreciendo oportunidades reales de crecimiento y reforzando la formación continua, la movilidad interna y la colaboración entre generaciones, lo que acelera el aprendizaje, la innovación y el impacto de nuestras soluciones», explica Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos en Indra Group.
Fase de expansión
Este reconocimiento coincide con una fase de crecimiento acelerado de la compañía, que está desplegando una ambiciosa estrategia de expansión industrial y territorial vinculada a la creación de empleo cualificado. En este contexto, Indra Group ha presentado recientemente planes específicos de crecimiento y atracción de talento en comunidades clave como Castilla y León, el Principado de Asturias y Andalucía, reforzando de esta manera su papel como uno de los principales tractores tecnológicos e industriales del país.
En Castilla y León, el grupo ha anunciado un plan de expansión que contempla una inversión de 40 millones de euros y un incremento de más del 50 % de su plantilla, hasta alcanzar los 1.350 puestos de trabajo en 2027. El plan incluye la creación de plantas de producción en Valladolid y León, el refuerzo de la actividad en Salamanca y una colaboración estrecha con el tejido empresarial de la comunidad, especialmente pymes, startups, universidades y centros de investigación. Entre las actuaciones más destacadas figura la puesta en marcha de un nuevo centro de producción de drones en Villadangos del Páramo (León), donde se fabricarán sistemas avanzados de vehículos aéreos no tripulados, como la familia TARSIS, el vehículo multipropósito VALERO y munición merodeadora. Esta planta empleará a unas 200 personas cuando alcance su plena capacidad.
A esta expansión se suma el plan de crecimiento y atracción de talento presentado en Oviedo, con el que Indra Group aspira a convertir el Principado de Asturias en un territorio clave para su desarrollo industrial y tecnológico. La compañía prevé que su plantilla en la región alcance los 850 profesionales en 2027, consolidando empleo estable y de alta cualificación.
Uno de los ejes centrales de este plan es la puesta en marcha de Indra Land Vehicles, la nueva unidad de negocio del grupo centrada en el sector terrestre de la Defensa, que tendrá en Asturias su principal centro de operaciones.
El crecimiento en Asturias también se articulará en torno a la consolidación del nuevo centro de producción de Gijón y las actividades vinculadas al tráfico aéreo, así como al incremento de las capacidades de ingeniería y a la ampliación de la cadena de valor mediante la integración del tejido industrial asturiano. En este sentido, Indra Group prevé importantes necesidades de talento para ejecutar los contratos firmados con el Ministerio de Defensa destinados a la modernización de los sistemas del Ejército de Tierra.
Estas actividades se desarrollan en las instalaciones de El Tallerón, en Gijón, donde ya se ha recibido el primer vehículo de combate sobre ruedas 8x8 «Dragón» para su verificación.
Asimismo, esta semana Indra Group ha inaugurado su nuevo centro de aviónica avanzada y computadores de misión en el Parque Tecnológico de Campanillas en Málaga para alcanzar los más altos estándares en la producción de electrónica avanzada y de la aviónica embarcada en plataformas aéreas, navales y terrestres. Las nuevas instalaciones, que contarán con una inversión de más de 40 millones de euros en los próximo cinco años, acogerán a los cerca de 700 profesionales de Indra Group en esta ciudad andaluza.
Tanto en Castilla y León como en Asturias y Andalucía, la estrategia territorial de Indra Group se alinea con su Plan Estratégico 2024-2026, que prevé la creación de más de 5.000 puestos de trabajo en áreas tecnológicas y capacidades digitales, especialmente en el ámbito de la defensa. Solo en los últimos meses, la compañía ha incorporado a más de 2.400 profesionales tecnológicos en España.
Este crecimiento se apoya en una política de personas centrada en la formación continua, la movilidad interna, la flexibilidad laboral y la diversidad generacional, factores que han sido clave para la renovación del sello Top Employer.