Los funcionarios se plantan: CSIF convoca movilizaciones por el impago parcial de la subida salarial de 2024 y la falta de un nuevo acuerdo retributivo
Los empleados públicos han visto cómo su poder adquisitivo se ha erosionado año tras año sin una respuesta clara por parte del Gobierno. Desde 2022 han perdido un 9% de su salario real y más de un 20% desde los recortes de 2010, con los recortes del Gobierno de Zapatero. Pese a ello, el Ejecutivo sigue sin pagar a los funcionarios parte de la subida salarial correspondiente a 2024 y aún no ha convocado la negociación colectiva para establecer las próximas alzas salariales, que en opinión de CSIF deberían ser automáticas, al igual que ocurre con las pensiones y el salario mínimo interprofesional. Ante esta inacción, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha anunciado un calendario de movilizaciones que arrancará el próximo 19 de marzo con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.
A fecha actual, con el anterior acuerdo salarial ya habiendo caducado el pasado 31 de diciembre, los empleados públicos siguen sin ingresar el 0,5% adicional de subida salarial que les corresponde del año pasado. En concreto, el acuerdo marco de 2022 establecía una subida fija del 2% para 2024 además de un 0,5% adicional si la inflación acumulada durante el periodo del acuerdo superaba el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios (8%). Para CSIF este impago junto a la no reactivación de la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios, entre ellas, un nuevo acuerdo retributivo, supone un "abandono" digno de protesta.
De hecho, desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión. Mientras tanto, los salarios continúan congelados y la pérdida de poder adquisitivo sigue aumentando. Además, CSIF exige la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. Asimismo, el sindicato reclama una nueva oferta de empleo público para 2025 que elimine la tasa de reposición, un balance del plan de estabilización de plazas de personal interino (no debería superar el 8%) y jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo. Además, CSIF pide la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas, la mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios puedan acogerse a la jubilación parcial.
Administración al límite
El sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas. CSIF expone que el 60% de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará en los próximos 10 años. Mientras tanto, sectores clave como la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o el SEPE afrontan conflictos laborales sin resolver.
Por su parte, en la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.
En Sanidad, las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, "la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad", critica CSIF.
En Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. Por ello, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7% del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.