¿Cuántas horas habrá que trabajar cuando se apruebe la reducción de la jornada laboral?
Pistoletazo de salida para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana sin reducción salarial en España. Lo que hasta hace poco parecía una utopía en materia de derecho laboral, es ya una realidad tangible que se verá reflejada con su aprobación el próximo martes, 4 de febrero, en Consejo de Ministros.
Será la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la encargada de comunicar cómo se irá implantando paulatinamente en las empresas la necesidad de readaptar los horarios de trabajo para aquellos empleados que habitualmente cuentan con una jornada laboral de 40 horas semanales. No obstante, todo apunta a que tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus convenios.
Pero esto no será lo único que se anuncie desde el seno del Gobierno de cara a la semana que viene. En la rueda posterior al Consejo de Ministros también se confirmará la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 50 euros. Así pues el SMI quedará fijado en 1.184 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas.
¿Cuántas horas se trabajará cuando entre en vigor la reducción de la jornada laboral?
El texto acordado entre el Gobierno y los sindicatos en diciembre de 2024, del que se ha descolgado la patronal CEOE, fija que el tiempo máximo de trabajo no podrá superar las 37,5 horas semanales, frente a las 40 actuales establecidas en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, trabajar media hora menos al día no supondrá ninguna modificación en el salario que percibirán los trabajadores. Desde Trabajo ya han anunciado que esta disminución de horas no afecta al salario mínimo estipulado por ley para 2025.
¿Cuándo comenzará a funcionar?
Es importante saber que su pronta aprobación no implica su puesta en vigor inmediata. Si el próximo martes consigue el visto bueno tras su paso por el Consejo de Ministros, esta medida se implementará de forma progresiva en nuestro país.
El objetivo del Ministerio de Trabajo y Economía Social es conseguir que esté plenamente vigente antes del próximo 31 de diciembre. En este sentido, sonadas han sido las veces que Yolanda Díaz ha asegurado que podrán cumplir con los plazos para que todos los trabajadores en España puedan disfrutar de esta nueva medida antes de que finalice este año 2025.
Desconexión digital irrenunciable y control horario digital
Junto a la reducción de jornada, la medida incluye otras dos reformas que pretenden mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Estas son la desconexión digital y el control horario. Por un lado, la desconexión digital pretende permitir al trabajador no responder a los mensajes de la empresa cuando se encuentre fuera de su horario laboral. La regulación pretende incrementar las sanciones a las empresas que cometan esta ilegalidad. Este mayor control tiene como objetivo garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
El acuerdo recoge que todos los empleados tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales, a la desconexión digital y a protección frente a la videovigilancia y geolocalización. Las empresas, detalla el texto, deben garantizar que nadie se comunique ni solicite al trabajador una prestación laboral fuera de horario, tiempo en el que tendrá derecho a no estar localizable.