El DHS suspende teletrabajo de todos sus empleados tras orden firmada por Trump, nuevo presidente de EE. UU.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha emitido una orden que obliga a sus empleados a regresar a las oficinas, tras la firma de una orden ejecutiva por parte de Donald Trump, nuevo presidente de Estados Unidos. Esta medida, que pone fin al teletrabajo, afecta a miles de trabajadores que han estado desempeñando sus funciones de manera remota. En la siguiente nota te contamos todos los detalles.
La decisión fue comunicada por el secretario interino del DHS, Benjamine Huffman, quien argumentó que el teletrabajo ha sido útil en ciertas circunstancias, pero su uso ha sido excesivo. Según cifras de 2024, un porcentaje significativo de horas trabajadas en diversas agencias del DHS se realizó de forma remota, lo que Huffman considera inaceptable.
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¿Por qué el DHS suspende teletrabajo de todos sus empleados tras orden firmada por Trump?
La suspensión del teletrabajo en el DHS se enmarca dentro de una política más amplia que busca eliminar esta modalidad en todas las agencias federales. Un informe de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) reveló que solo el 10% de los empleados federales trabajaban de forma totalmente remota, mientras que un 54% debía asistir presencialmente. Esta tendencia ha sido criticada por el presidente Trump, quien sostiene que la eficiencia del servicio público depende del trabajo en persona.
La nueva política del DHS busca que los empleados trabajen en sus estaciones de servicio, ya sea en oficina o en el campo, en la mayor medida posible. En un plazo de 30 días, cada componente del DHS deberá presentar un informe sobre los empleados que aún no han regresado al trabajo presencial. Es vital que esta entidad esté al tanto de las indicaciones establecidas por el mandatario norteamericano.
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Impacto en los empleados
La orden afecta a miles de empleados que han trabajado de forma remota durante la pandemia de COVID-19. Aquellos que residen fuera de Washington D.C. y han desempeñado sus funciones desde otras partes del país podrían enfrentar mayores dificultades para adaptarse a esta nueva normativa.
Aunque se permiten excepciones por razones específicas, no está claro cuántos empleados podrán acogerse a ellas en diversas ocasiones durante su trabajo.
Reacciones y consecuencias
Figuras como Elon Musk han respaldado la postura del presidente Trump, argumentando que el teletrabajo es un “privilegio” de la pandemia. Esta situación podría generar un cambio significativo en la estructura laboral del gobierno.
Musk y el empresario Vivek Ramaswamy han afirmado que el regreso obligatorio a la oficina podría resultar en una ola de renuncias voluntarias en el sector público, lo que permitiría reducir el número de empleados federales.
Reinstauración de Schedule F
La orden del presidente Trump también incluye la reinstauración de Schedule F, un mecanismo que reclasifica a ciertos empleados públicos como “contrataciones políticas”.
Esto eliminaría sus protecciones laborales y facilitaría despidos en el sector gubernamental, permitiendo a la administración reemplazar a funcionarios de carrera con trabajadores alineados políticamente con la Casa Blanca.
Desafíos para los trabajadores
La rapidez con la que se ha implementado esta orden podría generar dificultades para muchos trabajadores que han reorganizado sus vidas en torno al teletrabajo.
Aunque el memorando de Huffman permite excepciones, la falta de claridad sobre cuántos empleados podrán beneficiarse de estas disposiciones genera incertidumbre en el ambiente laboral del DHS.