El presidente de la CEOE carga contra Díaz: «No se puede negociar por fascículos». Y ella responde: "Cobra 25 veces el SMI»
Enésimo enfrentamiento verbal entre el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, por la subida de SMI y la imposición de la reducción de jornada laboral. Garamendi ha vuelto a cargar contra Díaz "por negociar por fascículos" temas que afectan a los costes de las empresas, como son la subida del salario mínimo o la reducción de la jornada laboral. "Parece que, por un lado, va la jornada laboral, por otro va el salario mínimo, luego las cotizaciones sociales, cuando es un todo, y nosotros queremos hablar del todo. No se puede estar planteando temas de esta manera, porque si no estuviera encima la mesa el tema de las horas, pues posiblemente estaríamos hablando del salario mínimo. Lo que hemos dicho es que hay que hablar de todo y en conjunto", ha declarado en una entrevista en TVE.
El dirigente empresarial ha denunciado que el Gobierno, con sus planteamientos, "no está pensando en los pequeños comercios, en los bares o en el campo", y continúa sin indexar el SMI en los contratos públicos. "Nadie habla nunca de lo que es la indexación que hay que hacer para todas las empresas que trabajan con la Administración. Te suben los costes en cuanto son los salarios, pero, sin embargo, lo que es la concesión, solo en esa materia, no sube". También ha insistido en que el SMI y la jornada laboral, que afectan en ambos casos a los costes de las empresas, tienen que verse en conjunto. "No hay cómo tener un asalariado para saber qué es lo que significa, eso es lo que nosotros estamos reclamando y demandando, y, desde luego, son decisiones políticas, sinceramente, bastante alejadas de muchas veces de la realidad".
El líder de la CEOE ha subrayado que hay que pensar en lo que pueden pagar los autónomos y los pequeños empresarios. "Y esos señores muchas veces no ganan ni eso, esa es la realidad del asunto. Lo que hay que hacer es implementar, trabajar en una línea, de hacer un planteamiento mucho más serio de lo que es la economía que tenemos y hacer inversiones en productividad, eso es lo que tenemos que conseguir, y mientras tanto, esto es lo que una empresa puede pagar, porque realmente los que pagan estos salarios son los más débiles. La mayoría de las empresas, las que yo represento, no están en esta línea, esto es así también". En esta línea, ha remarcado que los empresarios no se niegan a subir o a negociar el SMI, "pero lo que no vale es que la política entre, aquí sí que entra a saco, para decir, no, esto es así porque aquí creo que voy a sacar algún voto más".
Por todo ello ha calificado de "monólogo social" las reuniones que se mantuvieron con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para la reducción de jornada, pues el resultado, las 37,5 horas semanales, ya estaba predeterminado, sin posibilidad de negociar. "La ministra llama diálogo social a algo que no es. El diálogo social es tripartito, el bipartito es solo de trabajadores y empresas", ha dicho, para insistir en que el acuerdo entre Trabajo y CCOO y UGT para rebajar la jornada "no es diálogo social, sino un acuerdo entre ellos".
La reacción de Díaz no se ha hecho esperar, que ha afeado a Garamendi sus valoraciones en contra de la subida del SMI cuando él cobra 25 veces el SMI. Qué fácil es decir esto cuando cobras 25 veces el SMI al mes. Esto sí que no es serio", ha criticado en redes sociales la vicepresidenta, a raíz de sus declaraciones.
El Ministerio de Trabajo se vuelve a reunir esta semana con los agentes sociales en busca de un acuerdo para subir el salario mínimo en 50 euros al mes, un 4,4%, hasta los 1.184 euros mensuales, mientras que los sindicatos piden llegar a los 1.200 euros y la patronal aún no ha fijado posición en la mesa, pero Desde CEOE apuntan que ya existe un acuerdo con los sindicatos, el AENC, donde se establecen las bandas salariales para cada año del periodo 2023-2025. "Nosotros estaríamos siempre en las bandas que hemos firmado con los sindicatos para el año 23, 24 y 25", que recomendaba alzas salariales del 3% para 2025.
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