CSIF rechaza la exclusividad "a coste cero" en Sanidad y exige mejoras en las condiciones laborales

CSIF ha rechazado este lunes el borrador del estatuto marco que exige la exclusividad en la sanidad pública a jefes de servicio y médicos jóvenes durante los cinco años posteriores a finalizar el MIR "a coste cero". El sindicato ha solicitado al Ministerio de Sanidad que revise el documento, ya que considera que hay "líneas rojas" que no está dispuesto a aceptar.

En rueda de prensa, el presidente y la vicepresidenta del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas y Sacramento Rodríguez, explicaron sus demandas para la reunión del miércoles con el Ministerio, en la que se negociará el futuro estatuto marco. Entre las principales críticas al anteproyecto de ley, que regula las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS), está la introducción de un régimen de incompatibilidades que exigiría exclusividad a los médicos y directivos públicos durante los cinco años posteriores a la finalización del MIR sin compensación económica adecuada.

"Las incompatibilidades es algo que existe pero que tienen que estar bien remuneradas y en este texto no lo están", afirmó Hontangas, al referirse a la exclusividad "a coste cero". "No fideliza a nadie, lo cual puede acabar provocando fugas", añade. El sindicato anunció que, aunque se mantendrá en la negociación, considera que es crucial mejorar las condiciones laborales del personal sanitario.

Además de la exclusividad, CSIF exigió que la ley contemple una reclasificación adecuada del nivel de las profesiones sanitarias, que reconozca su responsabilidad, formación y competencias, así como una retribución justa, desvinculada de los Presupuestos Generales del Estado. Sacramento Rodríguez también destacó la necesidad de establecer unas condiciones laborales que incluyan las 35 horas semanales en todas las comunidades, la reducción de las guardias médicas sin merma salarial, y la equiparación salarial entre comunidades para evitar el "mercadeo" actual de profesionales.

CSIF también abogó por la recuperación de la estructura salarial previa a la rebaja salarial de 2010, el desarrollo de la carrera profesional para todas las categorías y la introducción de medidas para la jubilación voluntaria parcial anticipada. Estas mejoras, según el sindicato, son fundamentales para garantizar un futuro sostenible para la sanidad pública.

Aparte del estatuto marco, CSIF también ha denunciado el "panorama desolador" en la sanidad pública, con urgencias saturadas debido a las infecciones respiratorias y un déficit de personal que se agravará con la falta de 6.000 médicos y 8.000 enfermeros en la próxima convocatoria de Formación Sanitaria Especializada (FSE). Además, la sanidad pública ha perdido 34.000 empleos desde el verano pasado, lo que pone en peligro la calidad del servicio en el SNS.