Cuatro de cada diez trabajadores creen que cobran menos de lo que deberían
En plena batalla campal sobre el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) propuesto por Yolanda Díaz, parece que hemos olvidado que podemos estar más cerca de un incremento de sueldo de lo que pensamos, aunque no siempre es tarea fácil, sobre todo cuando nos sentimos infravalorados o desplazados. En este sentido, uno de cada tres empleados declara sentirse insatisfecho con su salario, sobre todo por que cree que no se alinea con las funciones que desempeña, algo que denuncian el 40% del total de personas entrevistadas por Infojobs para su nueva encuesta “Intención de pedir un aumento de sueldo”. Cabe destacar que, según los últimos datos publicados por el INE, relativos al 2022, el salario medio anual es de 26.948,87 euros por trabajador, aunque se espera que incremente en el futuro próximo si la subida del SMI sale adelante.
En lo que a la encuesta se refiere, encontramos que del 22% de personas que solicitaron un aumento en 2024 tan solo la mitad lo consiguió y, de ellos, el 57% recibió una cantidad inferior a la solicitada, el 23% igual y solo el 5% la superó. Estas cifras contrastan con las registradas por la plataforma hace cuatro años, cuando poco más del 37% pidió un aumento de sueldo, que fue concedido a dos de cada tres de los que lo solicitaron.
Mirando al futuro parece que la perspectiva se mantiene estable en cuanto a los datos registrados en 2024 y los años inmediatamente anteriores. En este contexto el porcentaje de personas que solicitará un aumento se situará en torno al 20%, proporción que en 2023 estuvo en el 16% y en 2022, en el 15%. Por el contrario, ocho de cada diez encuestados admiten que no pedirán un incremento salarial, sabiendo que el 36% ya lo han recibido o anticipan recibirlo en breve.
La tendencia actual responde a un mercado de trabajo que se presenta injusto para los empleados, al menos para los que piden un aumento de sueldo, cifra que ha aumentado tanto en número como en remuneración, aunque confían menos en que se produzca. Entre los que tienen intención de pedir un incremento salarial destaca que sube el número de trabajadores que solicitarán una cantidad entre los 1.201 euros y los 4.999 euros respecto al periodo anterior, aunque lo cierto es que casi uno de cada tres pedirá una mejora de entre 1.201 euros y 2.400 euros.
¿Quiénes lo solicitan?
El perfil del trabajador que se plantea solicitar un incremento salarial en 2025 se ajusta al de un empleado de mando intermedio de empresa mediana, normalmente teletrabajador, con contrato indefinido y con ingresos superiores a los 2.000 euros brutos mensuales.
Sin embargo, la precariedad laboral empuja a muchos a conformarse con alguna de las primeras, sino la primera, oferta de trabajo que encuentran. Es más, otros tantos de los que abandonan su actual puesto trabajo, concretamente seis de cada 10, reconoce que no dejarían su empleo en el próximo año sin tener otra oferta cerrada. En este sentido, uno de cada tres empleados considera difícil encontrar su mismo puesto de trabajo con mejores condiciones salariales en otra compañía, una creencia especialmente extendida entre mujeres y trabajadores cercanos a la edad de jubilación.