Los trabajadores del sector financiero y seguros cobran un 80% más que la media nacional
El salario de los trabajadores de la banca y seguros sigue creciendo y aumenta la brecha con el resto de sectores, tanto es así que en el segundo trimestre de 2024 alcanzó los 3.588 euros de media (aumento interanual del 2,2%), una cifra que supera en un 81,1% al salario medio nacional de 1.981 euros. Así se extrae del informe sobre la situación actual y tendencias de recursos humanos en banca y seguros publicado por el grupo Adecco, que analiza el estado actual del mercado laboral del sector y recoge los desafíos a los que se enfrenta.
Al segmentarlo por tipo de jornada, se observa que el salario de los trabajadores de banca y seguros que están a jornada completa supera en un 61% al sueldo medio nacional al situarse en los 3.747 euros, mientras que el de la jornada parcial (1.296 euros) está un 36% por encima de la media de nuestro país.
Poniendo el foco en la productividad del sector financiero, el informe destaca que, aunque ha crecido significativamente en el último año, las horas trabajadas han caído un 4,9% en el segundo trimestre. Sin embargo, al dividir el total de horas entre el número de empleados se observa un aumento interanual del 0,4%, lo que refleja una mayor eficiencia de los trabajadores pero menor demanda.
Más de 18.500 empresas
Del total de número de empresas inscritas en la Seguridad Social (1.325.904 con fecha anterior a agosto de 2024), 18.609 pertenecen al sector financiero y de seguros, el dato más alto de su serie histórica y un 3,3% más que las que se registraron en el mismo periodo del año anterior. Dentro de estas empresas hay 18.120 empresas pequeñas, 411 de tamaño mediano y 78 grandes.
En materia de ocupación, el sector registró un descenso interanual del 6,6% en el segundo trimestre de 2024 y el número de empleados se redujo hasta los 441.800, marcando dos trimestres consecutivos de caídas. Los servicios financieros reunieron más de la mitad del total de empleos (56,2%), mientras que seguros, reaseguros y fondos de pensiones disminuyeron su peso al 27,2%, la cifra más baja desde 2008.
Tras seis trimestres consecutivos de caídas, el desempleo en el sector aumentó un 38,1% interanual hasta agosto de este año, acumulando 11.600 parados, mientras que el número de afiliados creció de forma constante hasta los 384.777 empleados.
El gran reto: los nuevos profesionales
En un entorno marcado por la transformación digital, la atracción y retención de talento se presenta como uno de los grandes retos del sector financiero y de seguros. En este sentido, el informe explica que la flexibilidad laboral se ha convertido en una posible solución estratégica para el sector, que busca contar con plantillas que les permitan ajustarse rápidamente a la variabilidad de la situación del negocio sin comprometer su continuidad.
“La contratación de plantillas flexibles facilita la adaptación por motivos del negocio, optimiza el control del coste directo de personal por su uso limitado a la necesidad prevista o imprevista, así como por la liberación de la gestión, contratación y procesos administrativos sobre el personal de la empresa de trabajo temporal”, defiende la directora sectorial de Adecco Banca y Seguros, María Serrano.