¿El martes 24 de septiembre será feriado o día no laborable en el Perú? Revisa lo que dice la norma, vía El Peruano
El 24 de septiembre es una fecha de especial relevancia en algunas regiones del Perú debido a la celebración de la festividad de Nuestra Señora de las Mercedes. Por esta razón, las autoridades de una importante ciudad del país lo han decretado como feriado regional; sin embargo, es fundamental aclarar que este día no aplica a nivel nacional. A continuación, se detalla la normativa vigente y su aplicación.
Un feriado regional es un día no laborable que se celebra en una región específica del país, pero no necesariamente en todo el territorio nacional. Estos feriados suelen estar relacionados con eventos históricos, culturales o religiosos significativos para la región en cuestión. A diferencia de los feriados nacionales, que se aplican en todo el país, los feriados regionales solo afectan a la región donde se celebran, permitiendo que las actividades laborales y educativas continúen normalmente en otras partes del país.
Feriado regional: Piura y la festividad de Nuestra Señora de las Mercedes
En Piura, el 24 de septiembre ha sido tradicionalmente considerado un feriado regional, debido a la devoción por Nuestra Señora de las Mercedes, también conocida como "La Mechita". Esta fecha, en la que se celebra a la patrona de las Fuerzas Armadas del Perú, tiene gran importancia en la región. La Ley N.º 15618, promulgada en 1965 durante el gobierno de Fernando Belaúnde Terry, establece el 24 de septiembre como feriado no laborable en Piura, permitiendo que los fieles participen en las festividades religiosas y actividades culturales organizadas en su honor.
Este feriado en Piura se mantiene vigente sin modificaciones recientes, lo que significa que, en el año en curso, los piuranos disfrutarán de un día no laborable, permitiéndoles conmemorar esta festividad religiosa.
Otras regiones con feriado en el 24 de septiembre
Aunque Piura es la región más conocida por celebrar el 24 de septiembre como feriado oficial, no es la única. En Paita, una provincia piurana, también se celebra con especial devoción a la Virgen de las Mercedes, con actividades que incluyen misas, peregrinaciones y eventos sociales. Las celebraciones en Paita atraen a miles de devotos no solo de la región, sino de todo el país.
Otras localidades del norte del Perú también reconocen esta fecha, pero, en general, no es un feriado que se aplique a nivel nacional. Para saber si el 24 de septiembre es feriado en otras zonas del país, es recomendable revisar las normativas locales o consultar con las autoridades regionales.
¿Es día no laborable en otras partes del Perú?
Es fundamental resaltar que, a nivel nacional, el 24 de septiembre no está registrado como feriado oficial, según el calendario de días feriados en el Perú publicado en El Peruano. Esto significa que, en la mayoría del territorio nacional, el día se considerará laborable, a menos que una norma específica disponga lo contrario. Sin embargo, las instituciones públicas y privadas tienen la opción de declarar la fecha como día no laborable compensable, tal como se ha visto en ocasiones anteriores en algunos municipios o gobiernos regionales que deciden establecer medidas para promover el turismo o las actividades culturales.
De acuerdo con la normativa vigente, cualquier establecimiento de un día no laborable debe ser comunicado con anticipación y compensado por los trabajadores, a menos que las partes acuerden lo contrario.
¿Qué establece El Peruano sobre el 24 de septiembre?
El diario oficial El Peruano es la principal fuente de información sobre las disposiciones legales en el país. En sus publicaciones recientes no se ha emitido ninguna norma que declare el 24 de septiembre de 2024 como feriado a nivel nacional. Sin embargo, se reafirma que en regiones como Piura, la festividad de la Virgen de las Mercedes sigue siendo un día no laborable por ley regional, permitiendo a los trabajadores gozar de un día de descanso o, en su defecto, recibir el pago correspondiente por trabajar en un día feriado, de acuerdo con las leyes laborales vigentes.