Gratificación julio 2024: cuándo se paga, qué trabajadores la reciben, cómo calcularla y más

La gratificación de julio es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores tanto del sector público como privado en Perú. Este bono, regulado por la Ley N° 27735, es un derecho que los empleadores deben cumplir en los plazos establecidos. La gratificación se calcula en base al sueldo del trabajador y se deposita junto con una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto total de la gratificación. Este pago adicional es una medida compensatoria por la exoneración de aportes a EsSalud, asegurando así un ingreso extra para los trabajadores.

Es crucial para los trabajadores, tanto del sector público como del privado, estar bien informados sobre sus derechos en relación con la gratificación de julio. Este conocimiento no solo les permite exigir lo que les corresponde según la legislación vigente, sino también planificar mejor sus finanzas personales. Además, entender los detalles sobre la elegibilidad, el cálculo y los plazos de pago puede prevenir malentendidos y asegurar que se cumplan las obligaciones laborales de manera adecuada.

¿Cuándo se paga la gratificación?

La gratificación de julio se paga a más tardar el 15 de julio de cada año. Este plazo es obligatorio para los empleadores, quienes deben cumplir con el depósito de este beneficio en las cuentas de sus empleados antes de esta fecha. En caso de incumplimiento, las empresas pueden ser sancionadas por las autoridades laborales.

¿Cómo calcular la gratificación?

Para calcular la gratificación, se debe considerar el sueldo bruto mensual del trabajador. Si el empleado ha trabajado durante todo el semestre, recibirá el equivalente a un sueldo completo. En caso de haber trabajado menos de seis meses, se calcula una proporción del sueldo por cada mes laborado. Adicionalmente, se otorga una bonificación extraordinaria del 9% del monto de la gratificación, la cual está exonerada de aportes a EsSalud y se deposita junto con la gratificación. Este cálculo es esencial para asegurar que los trabajadores reciban el monto correcto y evitar posibles conflictos laborales.

¿Qué trabajadores reciben gratificación?

Reciben gratificación todos los trabajadores en planilla del sector público y privado, incluidos aquellos con contratos a plazo fijo, temporales o indefinidos. Es importante destacar que este beneficio no aplica a trabajadores independientes o aquellos que no se encuentran en planilla. Los trabajadores que han laborado al menos un mes durante el semestre enero-junio 2024 tienen derecho a recibir la gratificación de julio. Este beneficio es una forma de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores, brindándoles un incentivo económico adicional que puede ser utilizado para diversas necesidades personales y familiares.

¿Qué es la gratificación trunca?

La gratificación trunca es un derecho que surge al momento en que el trabajador cesa en sus labores, siempre y cuando haya prestado al menos un mes completo de servicios. El cálculo del monto de la gratificación trunca se realiza de forma proporcional a los meses calendario completos trabajados en el período en el que se produce la terminación del contrato laboral. Es importante considerar esta disposición al momento de calcular y otorgar las gratificaciones correspondientes a los trabajadores al finalizar su relación laboral.

¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?

Tanto la gratificación como el aguinaldo representan beneficios económicos destinados a los trabajadores, pero cada uno se aplica en contextos diferentes. La gratificación es exclusiva para los empleados del sector privado que figuran en planilla durante los meses de julio y diciembre, asegurándoles un ingreso adicional significativo en estos períodos.

En contraste, el aguinaldo se otorga a los trabajadores del sector público y a los pensionistas de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), quienes reciben un monto extra de S/300.

Estos beneficios no solo recompensan el esfuerzo laboral, sino que también ofrecen un alivio financiero adicional en momentos clave del año, ayudando a enfrentar los gastos asociados a las festividades y otras necesidades personales.