Telefónica pacta con los sindicatos la reducción de jornada hasta llegar a las 36 horas semanales en 2026

Telefónica y los sindicatos presentes en la compañía han acordado comenzar a implantar a partir del próximo 1 de julio la reducción paulatina de la jornada laboral para los trabajadores de la teleco, una medida que se concretará en una reducción de media hora cada año hasta llegar a las 36 horas semanales en 2026, según ha informado UGT en un comunicado. La medida, impulsada por UGT durante las negociaciones del tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), permitirá a toda la plantilla amparada por el CEV de Telefónica en España reducir su jornada laboral semanal desde las 37,5 horas semanales actuales a las 36 horas en 2026. Según UGT, de este modo se consolida una «mejora sustancial en la calidad de vida de las personas trabajadoras» y posiciona a la empresa «a la vanguardia de la conciliación de la vida laboral y personal en España». Noticia Relacionada Cuando cambie el Gobierno estandar No La CEOE pedirá cambiar la ley de reducción de jornada si Yolanda Díaz no negocia G. D. Velarde «Este logro es el resultado del firme compromiso de UGT por garantizar las mejores condiciones laborales en Telefónica. Esta medida es un reflejo de nuestra visión de un futuro laboral más equilibrado y, unida a otras como la flexibilidad y ampliación del teletrabajo , la deslocalización o el 'smartwork' como nuevas formas de trabajo, tendrá un impacto positivo en la motivación de la plantilla», ha añadido la organización. En las «próximas semanas», ha dicho UGT, se producirá una nueva reunión de la comisión de negociación permanente en la que se firmará el acuerdo definitivo de modificación del convenio. Para UGT este es un acuerdo que pone de manifiesto el «poder de la negociación colectiva para lograr avances reales y tangibles» para los trabajadores y que, a su juicio, «marca un antes y un después en las relaciones laborales». CEOE pedirá revertirlo El mismo día del anuncio del sindicato en Telefónica, el presidente de la patronal CEOE , Antonio Garamendi, ha avisado de que pedirá revertir cualquier modificación de la jornada laboral cuando se produzca un cambio de Gobierno en caso de que el Ministerio de Trabajo no llegue a un acuerdo al respecto con las empresas. «No puedo negarle al Gobierno, en este caso a la ministra, la facultad que pueda tener de cambiar las normas si el Parlamento se lo aprueba. Pero lo que sí tengo con libertad es la capacidad de decir que a mí eso no me parece diálogo social», ha indicado Garamendi durante su intervención en el seminario que está celebrando esta semana la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) junto con la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP). «Si ellos tienen muy claro cuál es la ley que quieren hacer, que la hagan y no estaremos de acuerdo. Y el día que haya un cambio de Gobierno, pediremos que se cambie» , ha avanzado el presidente de la patronal, alertando que «estas cosas a medio y largo plazo tienen resultados». Este mismo martes, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz , ha afirmado también que su intención es tener listo el acuerdo con los agentes sociales «para antes del verano». «La gente quiere trabajar menos para vivir mejor, manteniendo los salarios. Esta es la clave de la reforma que vamos a propiciar, manteniendo el salario, porque de esta manera, igual que hacemos con el salario mínimo, vamos a elevar todos los salarios», ha resaltado la ministra Díaz.