¿Interim manager o externalización del departamento de RRHH? Cómo reconocer la solución más adecuada

Por tanto, mientras el interim manager ofrece un liderazgo focalizado y temporal, la externalización proporciona una solución duradera y eficiente para las operaciones de RRHH, permitiendo que la empresa se concentre en su desarrollo económico y estratégico.