Cinco claves para combatir los sesgos de género en la selección y gestión de talento

Aunque, como se decía al inicio del artículo, resulta imposible evitar los sesgos cuando son inconscientes, desde la compañía revelan algunas claves para evitar que esos sesgos no influyan en las decisiones que se toman en las empresas con base en la selección y gestión de talento: Alineamiento entre HR y negocio En todo proceso de gestión de talento resulta imprescindible que Recursos Humanos y Negocio vayan de la mano y estén completamente alineados de principio a fin.