Compartirá Index NL estrategias para atraer y retener al personal

Ante la llegada de empresas por el nearshoring y el déficit de mano de obra de 15 por ciento el año pasado, para Index Nuevo León es importante proveer y compartir estrategias de atracción y retención de personal para enfrentar con éxito la realidad desafiante que se vive en el estado, coincidieron directivos del órgano de representación de la industria exportadora.

Jesús Serrano, director del Comité de Capital Humano de Index NL dijo que es necesario que las empresas salgan de los modelos tradicionales que tienen de compensaciones, manejo de liderazgo y estrategias de retribución a fin de adecuarse a las nuevas condiciones y exigencias en materia laboral y de recursos humanos.

“La organización que hoy no hace a profundidad las revisiones de sus procesos de compensación, liderazgo y desarrollo de colaboradores, definitivamente va a estar en peligro de perder rápidamente el talento que pueda atraer”, advirtió.

Por su parte, Verónica Hernández, directora del Comité Laboral de Index NL, reveló que debido al efecto del nearshoring las empresas se han visto en la necesidad de contratar a agencias de servicios de reclutamiento para llenar sus requerimientos de personal.

Recordó que antes de la pandemia las empresas contrataban por temporalidad y después de que pasó este fenómeno de salud se concentraron en reactivar las operaciones cuando luego llegó el nearshoring, ocasionando un colapso en la necesidad de mano de obra.

“Sí hemos tenido que echar mano a la parte de contratar servicios de reclutamiento a agencias, pero siempre conservando esa parte de legalidad”, afirmó Hernández.

Agregó que la parte del outsourcing que le llaman subcontratación, solamente se utiliza cuando son servicios muy especializados y que están bajo la lupa de lo que es el alto cumplimiento legal.

En este punto, Zelina Fernández, directora de Index NL, señaló que el organismo está comprometido a continuar impulsando para que la industria de manufactura esté en orden, cumpliendo la legalidad, de ahí su importancia de realizar, en este mes de abril, el Foro de Recursos Humanos para los 275 socios que generan alrededor de 450 mil fuentes de empleos.