La Junta prevé aprobar 12.371 plazas de empleo público en Castilla-La Mancha hasta 2027

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este martes el III Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027 , mediante el que se prevé aprobar un total de 12.371 plazas de nuevo ingreso a lo largo de este periodo, divididas en 4.029 plazas para el sector de Administración General de la Junta de Comunidades, 4.975 para sanidad y 3.367 en el ámbito educativo. Una estimación que, según ha informado en una rueda de prensa el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina , contribuirá a superar las 40.000 plazas convocadas desde 2016, «con el objetivo de consolidar el empleo público, reforzar la estabilidad de las plantillas, reduciendo la tasa de interinidad, así como facilitar oportunidades de empleo y desarrollo profesional en la región». Noticia Relacionada castilla-la mancha estandar No «Habitación gratis», la iniciativa de Gema para ayudar a los opositores a maestro sin dejarse un riñón Manuel Moreno Escandalosos precios de los alojamientos cuando todavía faltan cinco meses para el primer examen. Llegan a pedir 1.000 euros por dormir la noche antes Unos planes que vienen aprobándose al inicio de cada legislatura desde el año 2015, ha destacado Ruiz Molina, que ha indicado la principal finalidad de este anuncio es «informar a la ciudadanía, especialmente a aquellos que están interesados en trabajar en la Administración regional, de cuáles son las intenciones que tiene el Gobierno en materia de convocatorias y ofertas de empleo público a lo largo de este periodo». Las 12.371 plazas previstas que se recogen en esta tercera edición del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027 supone, ha explicado, aprobar a lo largo del periodo una media de 2.400 plazas anuales , de las cuales casi 5.000 plazas serían para el área de sanidad, que viene a representar el 40,2%; más de 3.300 plazas lo serían en el ámbito de la educación, con un peso en este total de plazas del 27,2% y poco más de 4.000 plazas en el área de Administración General, entre funcionarios y personal laboral. «Queda claro que 7 de cada 10 plazas de nuevo ingreso que vamos a aprobar hasta el 2027 corresponden a los sectores docente y sanitario , lo que refrenda, en cualquier caso, nuestra apuesta como gobierno de consolidar el Estado de Bienestar«, ha manifestado el titular responsable de la Consejería de Administraciones Públicas de la Junta. Aun así, ha aclarado que estas previsiones para este periodo tan largo de tiempo las tienen que ir concretando cada año en función de la tasa de reposición de cada ejercicio. «Ahora mismo son unas estimaciones que nos hacen desde la Dirección General de Función Pública de cuáles pudieran ser las jubilaciones a lo largo de este periodo. Son cifras mínimas que, insisto, tendremos que ir adaptando en función de lo que sea la tasa de reposición de cada ejercicio que marquen las leyes de presupuestos generales de cada ejercicio«, ha apuntado. En este sentido, ha señalado que han reiterado en varias ocasiones, «en unos casos al Gobierno del señor Rajoy y en otros a los gobiernos del señor Sánchez, la necesidad de que se supriman las tasas de reposición para que tengamos desde los gobiernos regionales posibilidades para adecuar las plantillas que necesitamos a la situación de cada comunidad autónoma». Algo que últimamente ha comentado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá , y que al consejero castellanomanchego le parece un «buen anuncio». Últimas convocatorias Ruiz Molina ha recordado que en 2023 ya se aprobó la Oferta de Empleo Público de ese ejercicio, con 3.338 plazas, y que la intención es que la de 2024 se apruebe «antes del verano», a fin de que, en lo que corresponde a la Administración General, se puedan convocar los procesos selectivos en el último trimestre del año y que los ejercicios se desarrollen a lo largo de 2025. Además, ha hecho un repaso de todos los procesos selectivos en curso en la comunidad autónoma, donde en el área de Administración General, está previsto que acaben a principios de mayo los procesos correspondientes a las ofertas públicas de empleo de 2021 y 2022 y también de la oferta de estabilización, que se convocaron para un total de 2.332 plazas, de las que tomarán posesión los nuevos empleados «antes de que finalice el mes de junio». En cuanto a educación, como ya se ha anunciado, el próximo 22 de junio se celebrará el primer examen para cubrir 1.133 plazas de maestro , dentro de un proceso para el que ya hay 11.000 solicitudes. En el ámbito sanitario, durante los próximos fines de semana del mes de abril se celebrarán las pruebas correspondientes a la fase de concurso-oposición de la oferta pública de estabilización, con un total de 1.164 plazas. El consejero ha añadido, además, que también en sanidad los procesos selectivos de las ofertas de 2017 y 2018 finalizaron en el mes de febrero, por lo que «en las próximas semanas» se van a incorporar más de 3.100 profesionales al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) . Todas estas medidas y el hecho de que todos los años haya ofertas de empleo públicas están permitiendo, a juicio del titular de Administraciones Públicas, cumplir con la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. De hecho, ha recordado que, desde 2016 se han aprobado un total de 24.891 plazas, lo que supone una media aproximada de 3.000 plazas anuales .