Las dificultades en su ejecución y los beneficios de la reducción de la jornada laboral

La implementación progresiva de la rebaja de la jornada de trabajo sin merma salarial encuentra más escollos de lo que se podía imaginar. Ya no se habla de una reducción semanal, sino que podría hacerse en cómputo anual. Una de las medidas más mediáticas, anunciada tras el acuerdo de gobierno PSOE-Sumar, pasaba por reducir la jornada laboral de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, pero aún no se vislumbra una fecha para su implantación.