El timo del lenguaje inclusivo que esconde el Plan de Igualdad de las Cortes

Un objetivo del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales establece, paradójicamente, una desigualdad: su contenido, incluido el uso de lenguaje inclusivo, obliga al personal funcionario, laboral y eventual del Congreso, pero no a Sus Señorías. Los diputados tendrán una libertad expresiva que los taquígrafos, letrados, administrativos, etc. han de transformar en “lenguaje no sexista en la comunicación institucional” y  en “los documentos de la Administración parlamentaria”. La Cámara Baja ha aprobado las recomendaciones para una guía de esa naturaleza y, dentro del apartado ...