Una sentencia declara su despido improcedente por cómo respondió su jefe por WhatsApp

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el despido de un cocinero de Valladolid que no acudió a su puesto de trabajo por motivos de salud y avisó a su jefe a través de WhatsApp. Noticia Relacionada estandar No Declaran procedente el despido de una mujer que subió vídeos bailando en TikTok estando de baja ABC La Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado luz verde al cese de la empleada que tenía permiso médico por lumbalgia   El empleado no solicitó la baja médica durante su ausencia. Cuando su jefe le preguntó por su estado de salud a través de WhatsApp, él anunció que volvería al trabajo al día siguiente, obteniendo un «ok» del empleador como respuesta. Esta interacción fue interpretada como un consentimiento tácito a su ausencia. Sin embargo, al regresar a su puesto, el trabajador fue despedido. Código Desktop Despido improcedente por un "OK" en Whatsapp.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a un trabajador que no fue a su puesto de trabajo por motivos de salud y avisó por el servicio de mensajería a su jefe. ???? @RTVEcyl https://t.co/rscwNdu0AB pic.twitter.com/l1oHU6OwnI— RTVE Noticias (@rtvenoticias)

January 9, 2024
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January 9, 2024
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January 9, 2024
El abogado del cocinero destacó en TVE la importancia de la confianza generada por la respuesta del supervisor, sugiriendo que se entendió como una justificación de las faltas. El tribunal, al declarar el despido como improcedente , apoyó esta interpretación, indicando que la conversación implicaba un consentimiento. Noticias Relacionadas estandar No ¿Es posible cogerse la baja laboral para cuidar a tu mascota con la nueva ley de Bienestar Animal? Javier Palomo estandar No Declaran procedente el despido de una mujer que subió vídeos bailando en TikTok estando de baja ABC Ana Gómez, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas, comentó en TVE sobre la necesidad de claridad en la comunicación laboral. Recomendó que, en situaciones similares, se debe informar explícitamente al trabajador sobre la necesidad de presentar el parte de baja médica y advertir sobre las posibles consecuencias de no hacerlo.