Agenda laboral del CEO 2024
La autora es Socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG México.
El nearshoring representa oportunidades comerciales para sectores como el de tecnologías de la información (TI), salud, turismo, entre otros, pero también constituye una oportunidad económica para la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos productivos y en la especialización del capital humano, aspectos que serán diferenciadores para el crecimiento económico.
En este sentido, la competitividad de México en la materia se sustenta en distintos factores, tales como su ubicación geográfica, los recursos naturales de los que dispone y, especialmente, la mano de obra especializada. Por lo tanto, uno de los requisitos que ha sido incorporado a los acuerdos comerciales es garantizar el trabajo digno y libre de discriminación, los salarios remuneradores y la capacitación continua para incrementar la productividad, la efectividad de los derechos colectivos y las condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
Sin embargo, ante la oportunidad económica que representa la relocalización de cadenas productivas, es importante enfocar los esfuerzos en el mejoramiento de las condiciones de trabajo, tanto del talento como de aquellas personas que participan en la cadena de suministro.
Crecimiento y calidad de vida
Para fomentar el desarrollo profesional de las personas es indispensable establecer una estrategia que disminuya costos de rotación asociados a la contratación o capacitación del talento, así como integrar esquemas de compensaciones y beneficios que concilien la vida profesional y personal.
Algunos de los beneficios que se incluyen en la agenda legislativa y que pretenden garantizar el bienestar de las personas trabajadoras e incentivar la productividad laboral son los siguientes:
1. Reducción de la jornada laboral
La primera propuesta que se encuentra en discusión legislativa es el dictamen sobre la reducción de la jornada laboral mediante el otorgamiento de dos días de descanso obligatorio por cinco días de trabajo.
2. Consideración de nuevas enfermedades profesionales
Actualmente ha concluido el proceso legislativo de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el incremento de padecimientos profesionales de 161 a 194 en la tabla de enfermedades de trabajo, destacando los relacionados con la salud mental, como trastornos de ansiedad, asociados con el estrés, el ciclo sueño-vigilia no orgánico y la depresión; enfermedades virales como Covid-19, VIH, influenza, hepatitis B y C, entre otras.
3. Teletrabajo
A partir de diciembre de 2023, las empresas deben cumplir con distintas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, las cuales se establecen en la NOM-037-STPS-2023 y que incluyen, entre otros elementos, proporcionar herramientas para el teletrabajo y capacitar al personal.
4. Aguinaldo y prima vacacional
En cuanto a los esquemas de compensaciones, es necesario dar seguimiento a la iniciativa en la que se propone modificar el número de días de salario que integran el aguinaldo de 15 a 30, mientras que la prima vacacional se propone incrementar de 25% a 50% sobre los salarios que corresponden durante el periodo de vacaciones.
5. Prima de antigüedad
En la agenda legislativa también se incluye el análisis de la prima de antigüedad como una prestación imprescriptible, de tal manera que se garantice su pago tanto para trabajadores como beneficiarios, independientemente de la fecha de terminación de la relación laboral. Asimismo, se pretende un incremento de 12 a 15 días de salario por cada año trabajado, así como una reducción de 15 a 13 años en el periodo mínimo de servicios para tener derecho al pago de esta.
6. Cesantía en edad avanzada y vejez
Es importante considerar el periodo de transición del incremento al pago de cuotas de seguridad social en las ramas de cesantía en edad avanzada y vejez, porque este 2024 presentan un incremento de entre 60% y 70% de lo que se pagaba en 2022, revisando a su vez la oferta de valor vinculada con planes de pensiones privados.
7. Subcontratación laboral
Ante las condiciones de informalidad laboral, las acciones que se han implementado mediante el establecimiento de una regulación estricta buscan dar seguimiento al cumplimiento de las condiciones laborales y de seguridad social del talento que integra las cadenas de suministro.
En resumen, el principal objetivo en la agenda de la Dirección General (CEO) para 2024 es construir una propuesta de valor para el capital humano que ayude a mantener el equilibrio entre productividad y bienestar.