Despedida tras trabajar sin contrato: el TSJ reconoce una indemnización de 8.722 €
Una empleada del hogar comenzó a trabajar en una vivienda particular en noviembre de 2020 mediante un contrato verbal. El empleador no la dio de alta en la Seguridad Social ni tramitó sus permisos de trabajo y residencia. Dos años después, en noviembre de 2022, la trabajadora fue despedida de forma repentina.]]>