Od HR k lidským bytostem: Proč je lidskost v práci konkurenční výhoda

Když firma přestane vnímat zaměstnance jako položky v tabulce a začne s nimi jednat jako s lidmi, mění se i jejich vztah k práci. „Skutečná lidskost, empatie a důvěra totiž nejsou překážkou výkonu, ale jeho zdrojem – a často rozhoduje o tom, kde lidé chtějí zůstat,“ vysvětluje v komentáři pro iDNES.cz Markéta Černá, odbornice na wellbeing a firemní kulturu z projektu Feel Good Company CZ.